13.12.2018 - Sağlık Personelinin Haber Portalı

Yıpranma Payının 15 Yıla 1 Yıl Olduğu Ortaya Çıktı

Yıpranma Payının 15 Yıla 1 Yıl Olduğu Ortaya Çıktı

Yıpranma Payının 15 Yıla 1 Yıl Olduğu Ortaya Çıktı

Sağlık çalışanlarının uzun süredir beklediği yıpranma hakkı bu yıl nihayet gerçekleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) da uygulamanın nasıl olacağına açıklık getirdi. Kamuoyunda “yıpranma” olarak adlandırılan, fiili hizmet süresi zammıyla erken emekli olabilmek için 3600 gün çalışmak gerekecek. 3600 gün hesabında ise sadece fiilen insan sağlığıyla ilgili işte çalışılan süreler dikkate alınacak. Yaklaşık 350 bin sağlık çalışanını ilgilendiren yıpranma hakkı nasıl uygulanacak? Hangi sağlık çalışanları yıpranma hakkından yararlanacak? İdareciler yıpranma hakkından yararlanabilecek mi? Eski çalışmalar yıpranma hesabında dikkate alınacak mı? Sağlık çalışanları en fazla kaç yıl erken emekli olabilecek?

Sağlık çalışanlarına yıpranma hakkı getiren yasa 3 Ağustos 2018 tarihinde yürürlüğe girdi. İlk defa yıpranma hakkına kavuşan sağlık meslek mensupları, insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışmak şartıyla, bu kapsamda geçen sürelerinin her 360 günü için 60 gün fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) elde edecek. Bu şekilde elde ettikleri FHSZ, beş yılı geçmemek üzere toplam prim ödeme gün sayılarına eklenecek.

EMEKLİLİK YAŞINDA İNDİRİM İÇİN 3600 GÜN KOŞULU

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, FHSZ bir yandan prim gün sayısına eklenirken, bir yandan de fiili hizmet süresi zammının yarısı emeklilik yaş haddinden indiriliyor.

Ancak, emeklilik yaş haddinden indirilebilmesi için yıpranmaya tabi işlerde toplam 3600 gün fiilen çalışma koşulunu yerine getirmek gerekiyor. Sağlık meslek mensuplarının 3 Ağustos 2018 öncesinde insan sağlığıyla ilgili işlerde geçen süreleri 3600 gün hesabında dikkate alınmayacak. Dolayısıyla, yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için 3 Ağustos 2018 tarihinden sonraki çalışmaların 3600 gün olması gerekiyor. Bunun için on yıl çalışmanın yeterli olmadığını da vurgulamak gerekir. Peki neden?

3600 GÜN ON YIL DEMEK DEĞİL

Yıpranma hakkından yararlanmada 2008 yılından sonra yeni bir kriter getirildi. Bu haktan yararlanabilmek için yıpranma kapsamındaki işte fiilen çalışılan günler dikkate alınıyor. Hafta sonu tatilleri, bayram tatilleri, yıllık izin günleri düşülüyor. Bu nedenle, tam ay çalışanlar bile ayda en fazla 26 gün için fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecekler.
Yılda üç hafta yıllık izin yaptığı var sayılan bir kişinin, yıpranma kapsamında her yıl fiilen 291 gün çalıştığı kabul edilirse, 3600 güne ulaşmak için yaklaşık 12.5 yıl çalışması gerekecek.

15 YIL ÇALIŞAN 1 YIL ERKEN EMEKLİ OLACAK

Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki her 360 güne 60 gün yıpranma hakkı elde edilirken, bunun yarısı kadar süre yaş haddinden indirilecek. Bu durumda yaş haddinden 12 ay indirilebilmesi için fiilen 4320 gün çalışmak gerekecek. Yıpranma kapsamında yılda 291 gün çalışıldığı var sayımıyla 4320 güne 15 yılda ulaşılabilecek. Başka bir ifadeyle, idarecilik yapmayıp, uzun süreli rapor kullanmamak şartıyla, insan sağlığıyla ilgili işlerde 15 yıl çalışanlar 1 yıl erken emekli olabilecek.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARDA SAAT HESABI

Sağlık meslek mensupları kısmi süreli sözleşme kapsamında çalıştıklarında, örneğin günün bazı saatlerinde çalışma şeklinde iş ilişkisi varsa, her 7.5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilecek. Gün kesirleri de 1 gün olarak değerlendirilecek. Örneğin bir ayda 80 saat çalışan kişi günde 7.5 saat üzerinden 10.66 gün değil, 11 gün çalışmış sayılacak.

İDARECİLER YARARLANAMAYACAK

Sağlık meslek mensubu olmakla birlikte fiilen insan sağlığıyla ilgili çalışmayıp, başhekim, rektör, dekan gibi idarecilik yapanlar, bu dönemler için yıpranma hakkından yararlanamayacak. İdareciliği bırakıp fiilen insan sağlığıyla ilgili çalışmaya başladıklarında, yararlanmaya devam edecekler.


YIPRANMA HAKKINDAN YARARLANACAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TAM LİSTESİ

Radyasyon (Sağlık) fizikçisi,
Biyokimyager ,
Bakteriyolog ,
Mikrobiyoloji ve Klinik Mikrobiyoloji Uzmanı ,
Anatomist ,
Hekim-Pratisyen ,
Aile Hekimi ,
İşyeri Hekimi ,
Tibbi Biyokimya Uzmanı,
Fizyolog ,
Tıbbi Patoloji Uzmanı,
Genel Cerrahi Uzmanı,
Diğer Uzman Tıp Doktorları,
Halk Sağlığı Hekimi,
Mütehassıs Cerrah ,
Mütehassıs Hekim ,
Acil ıip Uzmanı ,
Anestezi ve Reanimasyon Uzmanı,
Beyin ve Sinir Cerrahisi Uzmanı,
Çocuk Alerji Uzmanı,
Çocuk Cerrahisi Uzmanı ,
Çocuk Endokrinoloji Uzmanı,
Çocuk Hastalıkları Uzmanı,
Çocuk Kardiyoloji Uzmanı ,
Çocuk Onkolojisi Uzmanı ,
Çocuk Üroloji Uzmanı,
Dermatoloji Uzmanı ,
Endokrinoloji ve Metabolizma Hastalıkları Uzmanı ,
Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Uzmanı ,
Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Uzmanı ,
Geriatri Uzmanı,
Göğüs Hastalıkları Uzmanı,
Göğüs Cerrahisi Uzmanı ,
Göz Hastalıkları Uzmanı,
Hematoloji Uzmanı ,
İç Hastalıkları (Dahiliye) Uzmanı,
Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı,
Kardiyoloji (Kalp-Damar Hastalıkları) Uzmanı ,
Kulak-Burun-Boğaz Uzmanı ,
Medikal Onkoloji Uzmanı ,
Nefroloji Uzmanı ,
Nöroloji Uzmanı ,
Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı ,
Plastik, Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi Uzmanı ,
Prevantif Onkoloji Uzmanı ,
Psikiyatri Uzmanı (Psikiyatr) ,
Radyasyon Onkolojisi Uzmanı ,
Romatoloji Uzmanı ,
Spor Hekimi ,
Temel Onkoloji Uzmanı ,
Üroloji Uzmanı ,
Yeni Doğan Yoğun Bakım Uzmanı (Neonatoloji),
Yoğun Bakım Uzmanı ,
Adli Tıp Uzmanı ,
Alerji Uzmanı ,
Çocuk Genetik Hastalıkları Uzmanı ,
Çocuk Psikiyatri Uzmanı ,
Kalp ve Damar Cerrahisi Uzmanı ,
Gastroenteroloji Uzmanı,
Halk Sağlığı Hemşiresi ,
Hemşire ,
Meslek Sağlığı Hemşiresi ,
Uzman Hemşire ,
Hemşire (Koruyucu Sağlık Hizmetleri) ,
Hemşire-Ameliyathane ,
Hemşire-Klinik ,
Başhemşire ,
Diyabet Eğitim Hemşiresi ,
Hemodiyaliz Hemşiresi,
Enfeksiyon Hemşiresi ,
Kan Bankası/aferez Ünitesi Hemşiresi ,
Kemoterapi Hemşiresi ,
Nitrisyon Hemşiresi ,
Poliklinik Hemşiresi ,
Rehabilitasyon Hemşiresi,
Stoma ve Yara Bakım Hemşiresi ,
Hemşire (Dişçilik) ,
Steriliazyon Hemşiresi (Dişçilik) ,
İşyeri Hemşiresi ,
Hemşire (Kreş-Anaokulu) ,
Hemşire (Sağlık Ocağı) ,
Hemşire (Periodontoloji) ,
Yoğun Bakım Hemşiresi ,
Acil Hemşiresi ,
Çocuk Hemşiresi ,
Hemşire (Yenidoğan) ,
Hemşire (Kan Alma) ,
Diğer Hemşireler,
Sağlık memuru ,
Ebe ,
Ebe (Sağlık Ocağı) ,
Ebe Yardımcısı,
Ağız Hastalıkları Uzmanı (Stamolojist) ,
Ağız, Diş ve Çene Cerrahı,
Diş Hekimi ,
Diş Hekimi-Ağız Cerrahisi ,
Endodonti Uzmanı ,
Oral Diagnoz ve Radyoloji Uzmanı,
Ortodonti Uzmanı,
Pedodonti Uzmanı ,
Periodontoloji Uzmanı ,
Protetik Diş Tedavisi Uzmanı,
Eczacı ,
Eczacı (Ameliyathane) ,
Eczacı (Depo ilaç) ,
Eczacı (Klinik) ,
Eczacı (Majistral) ,
Eczacı (Sıhhi Sarf) ,
Endüstriyel Eczacı ,
Diğer Eczacılar ,
Fizyoterapist ,
Fizyoterapist-Spor ,
Terapist (Rehabilite) ,
Ergoterapist ,
Diğer Diyetisyenler ve Halk Sağlığı Gıda Uzmanları,
Diyetisyen,
Diyetisyen (Kreş-Anaokulu) ,
Odyolog ,
Dil ve konuşma terapisti ,
Podiatrist/Podolog ,
Osteopat ,
Psikolog (Klinik) ,
Adli Tıp Teknikeri/Otopsi Yardımcılığı ,
Radyoterapi Teknikeri ,
Diyaliz Teknikeri ,
Perfüzyonist ,
Tıbbi Görüntüleme Teknikeri/Radyoloji Teknikeri ,
Tıbbi Laboratuvar Teknisyeni/Laboratuvar Teknisyeni ,
Patoloji Laboratuvar Teknikeri ,
Eczane Hizmetleri Teknikeri ,
Diş Protezcisi ,
Diş Protez Teknisyeni ,
Diş Protez Teknikeri ,
Pedodonti Diş Protez Teknikeri ,
Ortopedi ve Travmatoloji Teknisyeni ,
Protez ve Ortez Teknikeri ,
Ortopedik Protez-Ortez Teknisyeni ,
Hemşire Yardımcısı,
Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri ,
Ağız ve Diş Sağlığı Teknisyeni ,
İş ve Uğraşı Terapisi Teknikeri- (Ergoterapi Teknikeri) ,
Fizyoterapi Teknikeri ,
Elektronörofizyoloji Teknikeri ,
Acil Tıp Teknisyeni ,
Anestezi Teknisyeni ,
Anestezi Teknikeri ,
Ameliyathane Hizmetleri Teknikeri ,
Odyometrist,



BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. sağlıkçılar dedi ki:

    16 yıldır yetkili sendikasınız hükümetin borazanı sınız sağlık çalışanları için bu süreçte ne yaptınız söyleyelim koca bir hiç.. Yaptıklarınız 1.döner sermaye ler 0 sıfırlandı sesiniz çıkmadı çıkmıyor hesap sormadınız 2.icap nöbetleri bitti..3.fazla mesai ücretleri 0 sıfırlandı izne çevrildi 4.kamuda en düşük maaşı alır olduk sayenizde 5.yıpranma payı koca bir hiç askerleri polis leri geç gardiyanlar kadar olamadık 15 yıla 1 yıl utanın. 6.sabit ödemeleri emekliliğe yansıtamadınız doktorlar aldılarve zamlı olarak cevap verin. 7.ek göstergeleri 3600 çıkartamadınız astsubaylar gibi korkarım ki maaşlarda gidecek sizler olduğu müddetçe.hadi oradan yürüyün gidin işinize kimi kandırıyorsunuz bu zamana kadar elle tutulur ne yaptınız eylem mi yaptınız ,greve mi gittiniz,iş bırakma mı yaptınız sesinizi çıkartamıyorsunuz acaba neden susmanızda vatan millet sevdası adı altında perdeliyorsunuz .bu zamana kadrt tüm kurumlara iyileştirme yapıldı yakın zamanda askerlere 400 tl ile 900 tl zam yapıldı,polisler 5000 tl maaş alıyorlar öğretmenler 5000 tl,vaiz 5000 tl,zabıta 4500 tl ,yeni bekçi olmuş biri 4300 tl alıyor emsallarimizden çok gerilere düştük bunları açıklayın.bir sağlıkçı olarak 3700 tl alıyorum herşey dahil. 16 yıllık çalışanım.hastanede çalışan hemşirelerin ,sağlık memurlarının canı çıkıyor hasta altı temizliği hasta banyosu enfeksiyonu bulaşıcı hastalığı tedavileri vb vb 20 yıldır sağlık çalışanlarına hiç bir iyileştirme yapılmadı bütün mennuniyet sağlık alanında olmasına rağmen devlete trilyonlar kazandırmalarına rağmen ne hafta sonu ne bayram tatili ne resmi tatiller ne yaz tatili ne kış tatili 24 saat görev yapan bizleri devletimiz ne zaman görecek imkanımız olsa bir dk bile bu mesleği yapmayız o zaman bu hastalar ne olur herşeyin başı sağlıktır bizler tedavi eden şifa dağıtan elleriz hasta ile hasta yakını ile birebir ilgilenen kişileriz. hiçbir zaman hiç bu kadar yok sayılmamış hiç yerine koyulmamıştık hiçbir değerimiz kalmamıştır itibarımız sıfır olmuştur.diğer kurumlara geç mis gibi masa başında tertemiz çalışmak var yakında ne bir hemşire nede sağlık memurlarını bulamıyacaklar böyle giderse küsmüs bir sağlık çalışanı verimli olamaz hastane çalışanlarına bir an önce zam yapılmalıdır sıfır olan döner sermayeleri tekrar düzenlenmelidir.bu şekilde hastanelerden sağlık müdürlüklerine halk sağlıklarına toplum sağlıklarına kısaca masa başı yerlere kaçışın önüne geçilmelidir personel bu şekilde hastanelerde çalıştırılmaya teşvik edilmelidir Bir an önce bir düzenleme yapılmalı maaşlara seyyanen zam ,döner sermaye yönetmenliği değiştirilmeli,ek göstergeler 3600 çıkarılmalı ,yıpranma payı verilmellidir. bu maaşlar kabul edilemez olacak iş değildir sağlık çalışanları bir gün greve giderse iş bırakırsa kimse ne oluyor demesin

BİR YORUM YAZ
sgk hizmet sorgulama