Sağlık Sen Şube Başkanından Açıklama

Sağlık Sen Şube Başkanından Açıklama

Sağlık Sen Şube Başkanından Açıklama

Sağlık-Sen Şube Başkanı Gökhan Yünkül de AK Parti ile birlikte bu değişim ve dönüşümün farkında olanlardan… İşte bu değişimle birlikte sektörde yaşanan diğer gelişmeleri Yünkül’e sorduk ve samimi yanıtlar aldık.

Kendinizi kısaca tanıtabilir misiniz?

1977 Yılında Elazığ’da doğdum. 2001 yılında Uludağ Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldum. Sağlık Kurumları İşletmeciliği alanında Yüksek Lisansımı tamamladım. 2001 yılında Düzce’de sağlık memuru olarak görev yaptım. 2002 yılında Bursa Sağlık Müdürlüğüne tayin oldum. 2003-2008 yılları arasında Sağlık-Sen Bursa Şubesi Başkan Yardımcılığı görevinde bulundum. 2008-2012 yılları arasında Bursa Sağlık Müdürlüğünde Personel Şube Müdürü olarak görev yaptım. 2012 yılının Mart ayında gerçekleşen Olağanüstü Genel Kurulda Şube Başkanı seçildim ve halen görevime devam ediyorum.

Sağlık sektöründeki gelişmeleri hakkında bilgi verebilir misiniz?

Sağlık sektörü özelikle 2002 yılında AK Parti’nin iktidar olması ile beraber AK Parti iktidarının en çok ihtimam gösterdiği değişim ve dönüşümün yaşandığı alanlardan bir tanesidir. 2002 yılından itibaren Recep Akdağ, sağlık bakanı iken sağlıkta değişim ve dönüşüm uygulanmaya başlandı. Bu programın en önemli ayaklarından biri eski SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığına bağlanması oldu. Daha sonra aile hekimliği uygulaması ile birinci basamak sağlık hizmetlerinde değişim yaşandı. En son kamu hastaneleri birliği sistemi kuruldu. 2002 yılından önce ile şimdiki sağlık sistemi arasında ciddi bir fark var, değişim ve dönüşüm var. Vatandaşın sağlığa ulaşabilir hale gelmesi ve hasta memnuniyet oranlarının %70’lerin üzerine çıkması bu değişim ve dönüşümün en önemli göstergesi oldu.  Fakat şu da var; sağlık hizmetlerinde ki bu olumlu gelişmenin en önemli unsuru ve yapı taşı şüphesiz ki fedakarca çalışan sağlık personelidir. Sağlık çalışanlarının verdiği hizmetin kalitesi arttıkça vatandaşın memnuniyeti de o oranda artmış oluyor.

Sağlık çalışanlarının 2002-2017 yılları arasında sağlıktaki değişim ve dönüşüm sağlık personeline olumlu olarak yansıdı mı?

Evet belli bir miktarda fakat tam istenilen sonuç elde edilemedi. Sağlık personelinin bir sürü sıkıntısı var halen de çözülemedi. Bizim de beklediğimiz şey bu sağlıkta değişim ve dönüşümü sağlarken vatandaşın hizmet kalitesini arttırırken bunun ana unsuru olan sağlık personelinin de göz ardı edilmemesi, onların da beklentilerinin ve taleplerinin karşılanması.  Sağlık çalışanları verdiği hizmet kalitesini arttırmak için daha fazla çalışıyor. Ailesine ve özel hayatına ayıracağı zamanı hastalarına ayırıyor. Tabi ki bunun karşılığında yıpranıyor. Bundan dolayı da alın terinin karşılığını bekliyor. Şöyle bir unsur var vatandaşın memnuniyet seviyesi artarken sağlık çalışanlarının sağlık sektöründe çalışma memnuniyet oranı düşüyor. Bunun tabi ki bir çok sebebi var. Ancak ağır iş yükü bunun en önemli sebebi. Şuan da yaptığımız araştırmalarda sağlık personellerine çocuğunuzun sağlık sektöründe çalışmasını ister misiniz diye soruluyoruz. yüzde 90’ı hayır istemeyiz diyor. Bu çok acı bir şey.  Sağlık personelimiz yeterli değil sıkıntımız bu sebepten çıkıyor. Bir devlet memuru hafta da 40 saat çalışır. Sağlık personeli 60-70 saat çalışır. Fazladan 20-30 saati vardır. Bu ister istemez kendi ailesine çocuğuna ayıracağı zamanı işine ayırması demek oluyor. Peki bunun karşılığı var mı? Hayır yok. Sağlık personelinin sayısı yetersiz. Gelen talepleri geri çeviremeyeceğimize göre hizmeti vermek zorundasınız. Buda sağlık çalışanları mutsuz ediyor. Verilen emeğin karşılığı alınamıyor buda sağlık personelini yıpratıyor. Sağlık personeli ciddi anlamda yıpranıyor ve travma yaşıyor.

Bursa sağlıkta yeterince hizmet ve yatırım alıyor mu? 


Bursa’nın ilçeleri bu konuda biraz daha şanlı. Merkezde hastane binası olarak ve yatırım konusunda büyük sıkıntılar var. Çekirge Devlet Hastanesi ve Bursa Devlet Hastanesi eski bir hastaneler. Yüksek İhtisas Hastanesi bile 20 yıllık bir binadır. Merkezdeki sorunu çözebilecek en önemli yatırım şehir hastanesidir. Bugüne kadar yapılmış olsaydı önemli bir eksiklik giderilmiş olacaktı. Yapım süreci konusunda yer tespiti bile uzun bir süreç aldı. Yer konusunda büyük bir sorun yaşandı. Şu anda yapımı devam ediyor. Ancak burada gördüğüm en önemli sorun ulaşım sorunu olacaktır. Hem vatandaşın hem de binlerce çalışanın bu hastaneye ulaşımda tedbir alınmazsa ciddi sıkıntı yaşanacaktır. Çünkü o bölgede hastane çalışanlarının konaklayabileceği ev yok. Haliyle merkezden gidip gelecekler. Bundan dolayı önemli bir ulaşım sorunu yaşanacak. Vatandaşların da ulaşım sorunu yaşaması halinde herkes en yakınındaki hastaneye gitmeye devam edecek. Buda şehir hastanesinin istenilen şekilde sağlık yükünü almamasına neden olacak. Bir vatandaş devlet hastanesinin yakınındayken neden şehir hastanesine gitsin.

TRAFİK HER ZAMAN EN BÜYÜK DERT

Bursa’nın kendi yerelinde yaşadığı en büyük sorun trafiktir. Yeni yapılan Ali Osman Sönmez Devlet Hastanesi için düşünürsek yukarısında Çekirge Devlet Hastanesi var. Merkezi bir yer olmasından ve stada yakın olmasından dolayı maç günleri yollar  kapanıyor. Büyük bir trafik sorunu ile karşılaşıyoruz. Hastane yapılırken çevresel konular mutlaka göz ardı edilmemesi gerekiyor.  Bursa’da hastane yeri bulma konusunda sıkıntı yaşanıyor. Bursa’nın yer konusunda problemleri var. Stadın karşısına yapılan hastaneyi neden yapıyorsunuz diye soramayız çünkü başka alternatif yok. FSM‘nin orada bulunan sağlık alanına hastanenin yapılması çevresel koşullara bakıldığında uygun değil. O arsa belki Bursa’nın en değerli arsalarından bir tanesidir. Ekonomik olarak bir değeri var. Orası başka bir şekilde değerlendirilip elde edilecek gelir ile çok daha büyük bir hastane yapılması için maddi imkan yaratılabilir. Ancak dediğim gibi bu defa da nerede yapılacağı konusunda sorun yaşanır.

Sayın Cumhurbaşkanının bahsettiği metal yorgunluk sağlık sektöründeki idarecilerde ne durumda?

Metal yorgunluğun olmadığı bir alan yok. Türkiye’de bütün sektörler de olduğu gibi sağlık sektöründe de aynı durumla karşılaşabiliyoruz. Bunu aşmak için sağlık bakanlığı sözleşmeli yönetici uygulamasına geçti. Biraz önce bahsettiğim Kamu Hastaneleri Birliklerindeki yöneticiler sözleşmeliydi. 2 yıllık sözleşme imzası atarak yöneticilere performans kriteri getirildi. Başhekiminden müdürüne ve genel sekreterine kadar tüm yöneticilerin tabi tutulacağı performans kriterleri belirlendi. Bu performansı yakalayamayan yöneticiler ile tekrar sözleşme imzalamama kararı getirdi. Maalesef bu uygulanmadı. Çünkü atamalar ahbap çavuş ilişkileri ile yapıldı.

Cevap kocaman bir hayır

5 yıllık bir genel sekreterlik sistemi vardı. Bu sistemin sonunda ne oldu neler yaşandı. İstenilen şey elde edilebildi mi?

Sistem kurulurken kendi mantığı içerisinde olumlu şeyler düşünülerek yapıldı. Eksiklik veya fazlalık olabilir. Bursa genel sekreterlik sistemi Bursa’mıza 5 yıl kaybettirdi maalesef. Bunun genel sekreterlik sistemi ile ilgisi yok. Bunun temel sebebi orada görev yapsan idarecilerdir. Bursa sağlık sektörü 5 yılda ne kazandı diye bakın. Aslında sonuç ortadadır. Basit bir internet araştırması yaparsanız Bursa sağlığının gündeminde hangi konuların olduğunu görebilirsiniz. Görev alan kişilerden bir tanesi bir programa çıkıyor. Orada sunucu bir soru soruyor. 2 buçuk yıldır görev yapıyorsunuz. Bu yılar arasında neler yaptınız diye. O kişide cevap eriyor. Şu hastanenin açılışını yaptık bu hastanenin açılışını yaptık gibi cümleler kuruyor. Halbuki bunları sağlık müdürlüğü yaptı. Asıl genel sekreterlik tarafından yapılması gerekenler yapılmış mı? Hayır. Mesela Bursa’dan başka illere yoğun bakım hastası göndermenin önüne geçtiniz mi? Nitelikli yatak sayısını arttırdınız mı? Hastanelerin yaşadığı fiziksel sorunları giderebildiniz mi? Personel ihtiyacını karşıladınız mı? Hastanelerin sarf malzemelerinde sorun yaşanmasına engel oldunuz mu? İhaleleri düzgün bir şekilde yapabildiniz mi? Sağlık çalışanları şiddete uğrarken kendi güvenliğiniz için aldığınız tedbirleri onlar için aldınız mı? Sağlık çalışanlarının alın terinin karşılığı olan ek ödemelerin azalmasına engel oldunuz mu? Bunların hepsinin cevabı koca bir HAYIR. Sağlık çalışanlarının hastanede yedikleri yemek kalitesi yerlerde sürünürken bile sağlık çalışanlarının yanında değil de firmanın yanında duran, sendikamız tarafından kumanya dağıtımını engellemek için hastaneye çevik kuvvet gönderen bir anlayıştan zaten bu sorunların çözümünü beklemek safdillik olur. O yüzden Bursa sağlığı yetersiz yöneticilerden dolayı tam 5 yıl kaybetti.

 



BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ