SAĞLIK ÇALIŞANLARI FARKLI BİR TÜKENMİŞLİK, YIPRANMIŞLIK YAŞIYOR

Genel Sendika

19.03.2019

1.953

A⁺

A^-

Bursa Şubemizin Genişletilmiş İl Divan Toplantısı Genel Başkanımız Semih Durmuş’un katılımıyla gerçekleşti.

Programda konuşan Genel Başkanımız Durmuş sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının sorunlarına ve gündeme dair açıklamalarda bulundu. Bir toplumun kalkınmasının STK’ların dinamizmine, çalışmasına, aktifliğine bağlı olduğunu ifade eden Durmuş, güçlü ve örgütlenmiş toplumun kamu yararını gözetebilen toplumlar olduğunu söyledi. Yetkili bir sivil toplum teşkilatı olarak ne yaptığını bilen, kararlı bir sorumluluk bilinciyle hareket ettiğimizi belirten Durmuş, “Büyük Memur-Sen Konfederasyonu’nun ana bileşenlerinden biri olan Sağlık-Sen, ideolojik söylemleri değil; ortak medeniyet değerlerimizden aldığımız ilhamla, üyelerimizin ve insanımızın hak ve hukukunu, talep ve beklentilerini merkeze alan bir sendikacılık geleneğidir” dedi.

ÇALIŞANLAR FARKLI BİR TÜKENMİŞLİK, YIPRANMIŞLIK YAŞIYOR

Çalışanların hayat standartlarının yükelmesi gerektiğini aktaran Durmuş, çalışan ayrımı yapmadan, haklarını korumak için gerekli tedbirleri almanın en önemli görevimiz olduğunu söyledi. Çalışanların farklı bir tükenmişlik, yıpranmışlık yaşadığını belirten Durmuş, “Sağlık hizmetleri bir ekip işidir ve eğer bu ruh görmezden gelinirse çalışma barışından söz edilemez. Yepyeni bir Türkiye kurma hazırlığındaysak, sağlık çalışanları hakları konusunda da, eğriyi doğrultmaya, bozuğu düzeltmeye, mecburuz. İnşaallah bunu hep birlikte başaracağız” diye konuştu. Zor şartlar altında çalışan sağlık personellerinin duyarlılık, anlayış, sorunlara etkili çözüm beklemekte olduğunu ifade eden Durmuş, “Döner sermaye adaletsizliğinin giderilmesini, özellikle memur ve hizmet personelinin katsayısının arttırılmasını, vekil ebe ve hemşirelerin kadrolarının verilmesini istiyoruz” dedi. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ücret adaleti, yaşam konforu, aile huzuru için tüm gücümüzle çalışacağımızı kaydeden durmuş, “En önemlisi sağlık çalışanlarını asosyal yaşama mahkum eden normal çalışma süresinin yüzde 50 daha fazlasını çalışmaya mecbur bırakan istihdam sorunu acil çözüm bekleyen sorunların başında geliyor. Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre sağlık bakanlığının 400 bin ebe hemşireye ihtiyacı var. Ama izim 150 bin ebe hemşiremiz var. Yani bir ebe hemşire 4 ebe hemşirenin yapması gerekeni hizmeti veriyor. Avrupa’dan 5 kat fazla çalışıyor. Bu durum insani değildir. Bu durum sürdürülebilir değildir, aile facialarına neden olmaktadır” şeklinde konuştu.

Benzer Yazımız Hemşire Bylock'cu Çıktı

KAÇAR: SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI EMEĞİNİN KARŞILIĞINI ALMALI

AK Parti Yerel Yönetimler Başkan Yardımcısı ve Onursal Genel Başkanımız Mahmut Kaçar ise konuşmasında Sağlık-Sen’in sendikal mücadelesine vurgu yaptı. Sağlık-Sen’in geçmişten gelen güçlü ve erdemli bir mücadelesi olduğunu söyleyen Mahmut Kaçar, yeni yönetimle birlikte Sağlık-Sen’in yeniden ayağa kalkarak kazanımların altına imza atacağına inancının tam olduğunu belirtti. AK Parti olarak da sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının sorunlarına çözüm arayışında olduklarını belirten Kaçar, sorunların ve taleplerin hükümet nezlinde değerlendirildiğini aktararak sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının emeğinin karşılığını alması için elinden gelen desteği vereceğini dile getirdi.

YÜNKÜL: GEREKİRSE ÜYE KAYBEDECEĞİZ AMA DÜRÜSTLÜĞÜMÜZDEN ÖDÜN VERMEYECEĞİZ

Programda konuşan Bursa Şube Başkanımız Gökhan Yünkül Bursa’da kurum temsilcilerinin büyük bir sorumluluğu olduğunu ifade etti. Üye sayısını arttırmak için yalan yanlış sendikacılık yapmanın doğru olmadığını ifade eden Yünkül, dürüst sendikal mücadelenin kazandıracağını belirtti. Bursa’da üye toplamak için sağlık çalışanlarına yalan vaatlerde bulunanların dün olduğu gibi bu günde hüsrana uğradığını söyleyen Yünkül, “Gerekirse üye kaybedeceğiz ama dürüstlüğümüzden ödün vermeyeceğiz” diyerek sözlerini noktaladı.

Genel Başkanımız Semih Durmuş’un yanı sıra programa Genel Başkan Yardımcımız Abdülaziz Aslan, AK Parti Yerel Yönetimler Başkan Yardımcısı ve Onursal Genel Başkanımız Mahmut Kaçar, Ankara 2 No’lu Şube Başkanımız Erdal Bolatçı, Balıkesir Şube Başkanımız Nihat Erzi, İstanbul 1 No’lu Şube Başkanımız Zafer Caner ve Kütahya Şube Başkanımız Ahmet Demirsöz katıldı.

ETİKETLER: sağlık çalışanları, sağlık çalışanları yıpranma, sağlık sen başkanı

YORUMLAR

[ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

hemşire dedi ki:

19 Mart 2019, 23:54

SAĞLIK ÇALIŞANLARINI YENİ YAPILACAK OLAN DÖNER SERMAYE SİSTEMİNE DAİR BEKLENTİLERİ İSTEKLERİ

1) Yapılması gereken hastanede çalışan personel ile ilçe sağ müd, il sag müd, halk sag müd, kısaca masa başında çalışmayı rahat işi, nöbetsiz işi tercih edenle, hasta ile hasta yakını ile birebir ilgilenen tedavilerini yapan bir olmamalı hastade çalışanın döneri fazla olmalı ki hastaneden çakışların önüne geçilmeli yoksa ileride hastanede çalışacak kimseyi bulamayacaklar

2) Yapılması gereken hasta ile hasta yakını ile doktor ile hasta odaklı çalışanla, materyal üzerinde çalışan bir olmamalı bir hemşire ve sağlık memuru toplum sağlıgı teknisyenleri hasta ile ilgilenirken tedavilerini banyosunu, alt temizliğini, enfeksiyonu nu, bulaşıcı hastalığı ile ilgilen bu kişilerle sadece materyal numune üzerinde makine ile çalışan laborant tek, röntgen tek, tıbbı sek, att, paramrdic, otyometri tek vvb vb teknisyenler bir tutulmamalı, hemşire ve sağlık memurlarının dönerleri ve maaşları diğer sağlık personellerinden fazla olmalıdır sağlık demek hasta demek doktor demek sağlık memuru demek hemşire demektir

3)Yapılması gereken riski birimlerin alanı genişletilmelidir yıllardır yoğun bakım, acil, amaliyathane, diyaliz, organ bağış, psikiyatri vb yerler fazla döner sermaye alırken oralardan hiç farkı olmayan servislerin yatakların hep dolu olduğu dahiliye, göğüs servisi, ortopedi servis,çocuk servisii gibi yerlerde fazla döner almalıdır, 112 aciller ayda 7 gün çalışıp nöbetinde 5 veya 10 vakaya çıkıp fazla döner, il dışı hasta nakil parası alıyorken hastanedeki bu yerlerde almalıdır buralar 112 lerden daha az mı çalışıyor lar

4)Yapılması gereken döner sermaye dağıtılırken sabit ödemeler dikkate alınmamalıdır sabit ödemeler zaten personel in kendi hakkıyla devletin verdiği ek göstergeye göre, kadro derecesine göre değişen bir kalemdir, örneğin 1 dereceye düşmüş bir personel 1400 tl alıyor yeni ile başlıyan 11/2 1100 tl alıyor fakat döner dağıtılırken eşitleniyor 1400 tl alan 0 tl alıyor, 1100 tl alana 300 tl döner veriliyor bu şekilde eşitleniyor ay sonunda bakıyorsun hepsi 1400 tl alıyor böylece haksızlık yapılıyor neden eşitleniyor ki 30 gün aynı şekilde çalış biri 300 tl alırken biri 0 tl alıyor bu haksızlıktır yıllarını verip 1 derece düşmüş personelin ne suçu varda eşitleniyor

5)Yapılması gereken izinlerde döner ser kesilmemesidir
yapılması gereken komisyon,taşınır kayır,eğitim,ödüllendirme,muayene kabul vb işler kaldırılmalıdır önüne gelen torpili olan ödüllendirme alıyor,herkes komisyona yazılıyor ,taşınır kayıt yetkisi alıyor derhal kaldırılmalı
yapılması gereken dağıtılan döner sermaye oranlarını tüm personelin görebileceği bir şekilde dosya halinde açık bir şekilde görmesidir

6)yapılması gereken dağıtılan döner sermaye oranlarının arttırılmalıdır
yapılamsı gerekn hasta odaklı kim çalışıyorsa şifa dağıtıyor hasta ile igileniyorsa daha fazla döner sermaye almalıdır
bir diyetisyen,bir aynıyat saymanı,bir psikolog,bir teknolog,bir eczacı nasıl oluyorda hasta ile ilgilene tedavilerini yapan hemşirelerden sağlık memurunda daha fazla döner alır daha fazla çarpanı olur bir hemşirenin çarpanı0,20 ise bir diyetisyen bir eczacının ki 0,40 olacak işmi dir hastanı yükünü hasta yakının yükünü hemşireler sağlık memurları çeksin dönerleri başkaları alsın

Bu yazımı önerilerimi bakanlığa ve sendikalara ve cumhurbaşkanlığına gönderecem sizlerde birşeylerin değişmesini istiyorsanız eksik olan eklemek istediğiniz bir şeyler varsa yazın ve gönderin madem döner sermaye değişicek biz çalışan personellerinde görüşlerini alsınlar dikkat etsinler arkadaşlar.

Cevap Ver
hemşire dedi ki:

19 Mart 2019, 23:57

SAĞLIK ÇALIŞANLARINI YENİ YAPILACAK OLAN DÖNER SERMAYE SİSTEMİNE DAİR BEKLENTİLERİ İSTEKLERİ

1) Yapılması gereken hastanede çalışan personel ile ilçe sağ müd, il sag müd, halk sag müd, kısaca masa başında çalışmayı rahat işi, nöbetsiz işi tercih edenle, hasta ile hasta yakını ile birebir ilgilenen tedavilerini yapan bir olmamalı hastade çalışanın döneri fazla olmalı ki hastaneden çakışların önüne geçilmeli yoksa ileride hastanede çalışacak kimseyi bulamayacaklar

2) Yapılması gereken hasta ile hasta yakını ile doktor ile hasta odaklı çalışanla, materyal üzerinde çalışan bir olmamalı bir hemşire ve sağlık memuru toplum sağlıgı teknisyenleri hasta ile ilgilenirken tedavilerini banyosunu, alt temizliğini, enfeksiyonu nu, bulaşıcı hastalığı ile ilgilen bu kişilerle sadece materyal numune üzerinde makine ile çalışan laborant tek, röntgen tek, tıbbı sek, att, paramrdic, otyometri tek vvb vb teknisyenler bir tutulmamalı, hemşire ve sağlık memurlarının dönerleri ve maaşları diğer sağlık personellerinden fazla olmalıdır sağlık demek hasta demek doktor demek sağlık memuru demek hemşire demektir

3)Yapılması gereken riski birimlerin alanı genişletilmelidir yıllardır yoğun bakım, acil, amaliyathane, diyaliz, organ bağış, psikiyatri vb yerler fazla döner sermaye alırken oralardan hiç farkı olmayan servislerin yatakların hep dolu olduğu dahiliye, göğüs servisi, ortopedi servis,çocuk servisii gibi yerlerde fazla döner almalıdır, 112 aciller ayda 7 gün çalışıp nöbetinde 5 veya 10 vakaya çıkıp fazla döner, il dışı hasta nakil parası alıyorken hastanedeki bu yerlerde almalıdır buralar 112 lerden daha az mı çalışıyor lar

4)Yapılması gereken döner sermaye dağıtılırken sabit ödemeler dikkate alınmamalıdır sabit ödemeler zaten personel in kendi hakkıyla devletin verdiği ek göstergeye göre, kadro derecesine göre değişen bir kalemdir, örneğin 1 dereceye düşmüş bir personel 1400 tl alıyor yeni ile başlıyan 11/2 1100 tl alıyor fakat döner dağıtılırken eşitleniyor 1400 tl alan 0 tl alıyor, 1100 tl alana 300 tl döner veriliyor bu şekilde eşitleniyor ay sonunda bakıyorsun hepsi 1400 tl alıyor böylece haksızlık yapılıyor neden eşitleniyor ki 30 gün aynı şekilde çalış biri 300 tl alırken biri 0 tl alıyor bu haksızlıktır yıllarını verip 1 derece düşmüş personelin ne suçu varda eşitleniyor

5)Yapılması gereken izinlerde döner ser kesilmemesidir
yapılması gereken komisyon,taşınır kayır,eğitim,ödüllendirme,muayene kabul vb işler kaldırılmalıdır önüne gelen torpili olan ödüllendirme alıyor,herkes komisyona yazılıyor ,taşınır kayıt yetkisi alıyor derhal kaldırılmalı
yapılması gereken dağıtılan döner sermaye oranlarını tüm personelin görebileceği bir şekilde dosya halinde açık bir şekilde görmesidir
KİŞİ MASA BAŞINDA ÇALIŞIYOR AMA YOĞUN BAKIMDAN ,ACİL DEN DÖNER SERMAYE ALIYOR ÇALIŞTIĞI YER BAŞKA DÖNERİ ALDIĞI YER BAŞKA BU DURUMLAR ARAŞTIRILMALIDIR

6)yapılması gereken dağıtılan döner sermaye oranlarının arttırılmalıdır
yapılamsı gerekn hasta odaklı kim çalışıyorsa şifa dağıtıyor hasta ile igileniyorsa daha fazla döner sermaye almalıdır
bir diyetisyen,bir aynıyat saymanı,bir psikolog,bir teknolog,bir eczacı nasıl oluyorda hasta ile ilgilene tedavilerini yapan hemşirelerden sağlık memurunda daha fazla döner alır daha fazla çarpanı olur bir hemşirenin çarpanı0,20 ise bir diyetisyen bir eczacının ki 0,40 olacak işmi dir hastanı yükünü hasta yakının yükünü hemşireler sağlık memurları çeksin dönerleri başkaları alsın

Bu yazımı önerilerimi bakanlığa ve sendikalara ve cumhurbaşkanlığına gönderecem sizlerde birşeylerin değişmesini istiyorsanız eksik olan eklemek istediğiniz bir şeyler varsa yazın ve gönderin madem döner sermaye değişicek biz çalışan personellerinde görüşlerini alsınlar dikkat etsinler arkadaşlar.

Cevap Ver
hemşire dedi ki:

20 Mart 2019, 07:10

Bakanlık derhal bu konulara el atmalı düzeltilmelidir

Hemşire ,Sağlık memuru olarak bu feryadımız, bu çığlığımız artık son noktaya gelmiştir dayanacak gücümüz kalmamıştır acilen hükümetimizin sağlık bakanlığımızın sesimizi sizlerin aracılığı ile duyulmasını iletilmesini istiyoruz.

Hastanelerin durumu çok vahim bir hale gelmiştir özellikle hemşirelerin ve sağlık memurlarının hasta ile hasta yakını ile birebir ilgilenen tedavilerini yapan alt temizliği, pansumanı,banyosu, enfeksiyonu ,bulaşıcı hastalığı vb vb işlerle uğraşan yapan bizlerin ne gecesi ne hafta sonu ne bayramı ne yaz tatili ne kış tatili ne resmi tatili ne kar tatili vb günleri olmayan 24 saat gece gündüz çalışan bizlerin her geçen gün iş yükü artmıştır.

Kısaca işin özeti şudur:hastaneler tıka basa doludur boş yatak boş servis yoktur servisler öyle hale gelmiştir ki örneğin: ortopedi hastası servisinde boş yatak olmadığından dolayı geliyor üroloji servisinde yatırılıyor, bakıyorsun göğüs servisinde yatıyor .göz ameliyatı alan kişi bakıyorsun cildiye servisinde yatıyor vb vb kısaca iş yükümüz öyle çoğaldı ki anamız ağlıyor desek yeridir.iş çok hasta çok iş yükü tavan yapmış ama gel gör ki hastanelerde personel kalmamıştır .sizlere vereğimiz bu örnekleri yerinde görseniz bir araştırılsa bu nasıl olur diye feryat edersiniz.

1)hastanelerde hemşire yok, yeterli sayıda hemşire yokken personel ihtiyaçı var iken bakıyorsunuz hemşireler il sağlık müdürlüklerine,ilçe sağlık müdürlüklerine,halk sağlığı müdürlüklerine,tms lere,vb yerlere kısacası masa başı işlere kaçıyor tayin yaptırıyor tabi ki de bunları şuçlamıyoruz çünkü hastanelerde çalışmanın hiçbir cazibesi kalmamıştır bu kadar iş yükü olupta ne döner sermayeler ödeniyor, ne nöbet paraları ödeniyor ,ne darp olaylarında sahip çıkan oluyor hemşire yetersizliğinden gün aşırı nöbete mesaiye geliyoruz durum böyle olunca da kimse hastanede çalışmak hasta ile hasta yakını uğraşmak istemiyor neden çalışsın ki masa başlarında tertemiz odalarda çalışmak varken masa başı işlerinde çalışmak daha cazip hale geliyor.

2)hastaneler diğer vahim bir dırum ise doktor eşleri olan sağlık personeli hemşirelerin,lab tek,röntgen tek vbvb hastaneler de masa başı işlerinde 8,5 mesai gündüz çalışılan yerlerde görev alıp nöbet tutmamalarıdır bakıyorsunuz kalitede,enfeksiyon hemşireliğ,tig,eğitim hemşireliğinde yani masa başı işlerde çalıştırılıyorlar hiç bir doktor eşi nöbet tutmaz tutsa bile supervizor nöbeti yazılır formalite

3)Bir laboratuar teknisyeni hastanede çalışacak ken kadrosu bile bulunmayan kuruma birime geçiyor kendi işine yapacak bir yer olmamasına rağmen bir lab teknisyeni diş hastanesinde görev yapabiliyor tayin yaptırp gidebiliyor bu nasıl olabilir bir lab tek ne yaparki diş hastanesinde hastanelerde o kadar ihtiyaç varken veya bakıyorsun aynıyatta ,eczanede masa başı işlerinde çalışıyorlar

4)Bir röntgen teknisyeni bakıyorsun kadrosu bile olmayan pdc olmayan sağlık müdürlüklerinde halk sağlığında yani işiyle hiçbir alakası olmayan bir kurumda çalışıyor masa başı işlerde görebiliyorsunuz

5)Bir çevre sağlığı teknisyeni bakıyorsunuz hastanelerde mr ünitesinde,tomoğrafi ünitesinde hiç bir yetki ve sıfata hakka sahip değilken çalışıyorlar yetkisi yokken çevre sağlığı teknisyenlerinin yaptığı bu işlemler suç değilmidir halk sağlığı müdürlükleride çevre sağlığı teknisyeni arıyor bulamıyor.

6) Aynı şekilde bakıyorsunuz bir aneztezi teknisyeni,bir att vb vb hasta haklarinda,çalışan haklarında,yani masa başı işlerde görev yapıyorlar ameliyathanelerin o kadar ihtiyacı varken butür durumlar araştırılsa daha nelerin var olduğu görünce çok şaşıracaksınız

KISACASI BU SORUNLARIN ÇÖZÜLMESİ VE HASTANEDE ÇALIŞMAYI CAZİP HALE GETİRİLİP HASTA İLE UĞRAŞAN SAGLIK ÇALIŞANI İLE BİR MÜDÜRLÜKTE MASA BAŞLARINDA OTURUP ÇALIŞAN BİR OLMAMALIDIR YÜKSEK ÜCRET İSTEYEN DÖNER SERMAYE İSTEYEN ÇALIŞMAYI İSTEYEN HASTANEDE ÇALIŞMAYI İSTEYEN VARSA AYRI OLMALI,

YOK BEN RAHAT İŞ OLSUN, AZ RİSKSİZ İŞ OLSUN,NÖBET İSTEMEYEN 8,5 MESAYİ İSTEYEN DÖNER SERMAYE İSTEMEYEN VARSA MÜDÜRLÜKLERE MASA BAŞINDA OLMALI KISACA HASTANEDE ÇALIŞMAYI TEŞVİK EDİP HASTANEDEN KAÇMANIN ÖNÜNE GEÇİLMELİDİR YOKSA İLERİDE HASTANELERDE ÇALIŞACAK PERSONEL BULUNAMAZ

DÖNER SERMAYE YÖNETMENLİĞİ BUNA GÖRE DÜZENLENMELİDİR

Cevap Ver
hemşire dedi ki:

20 Mart 2019, 07:12

İNSAN KENDİ EĞİTİMİNİ ALIR YAPABİLİR ÜÇ GEÇ ÖĞRENİR SORUN OLMAZ İNSAN

KENDİ GÜVENLİĞİNİ ALIR KORUR SORUN OLMAZ KENDİ TARIMINI VB İŞLERİNİ

YAPAR ANCAK İŞ SAĞLIĞA GELİNCE KİMSE KENDİ BAŞINA ÇARE OLAMAZ HERKES

GREVE GİDEBİLİR 3 GÜN ,5 GÜN,30 GÜN BİR SEY OLMAZ HER ŞEY TELAFİ

EDİLEBİLİNİR ANCAK KONU SAĞLIK OLUNCA DEĞİL 1 GÜN 1 SAAT SAĞLIK

ÇALIŞANLARI GREVE GİTSE HASTALARA BAKMASA O ZAMAN NELER OLUR TAHMİN

EDEBİLİRSİNİZ İŞTE BU KONUDA BİZ HASTA İLE HASTA YAKINI İLE BİREBİR

İLGİLENEN TEDAVİLERİNİ YAPAN DOKTORLARIN, HEMŞİRELERİN ,SAĞLIK

MEMURLARININ ÖNEMİ BİR KEZ DAHA GÜN YÜZÜNE ÇIKAR ÖNEMİ ANLAŞILIR BU

DEĞERİN BU ÖNEMİN HİSSETİRİLMELİ BU MESLEĞİN GÜCÜNÜ HERKESÇE

BİLİNMELİDİR. polisler zamanında iş bırakıp maaşları ve özlük hakları için meydanlarda

yürümüşlerdi sizlerden fazla bir şey istemiyoruz şu maaşlarımız düzeltin

yeter kamuda en düşük maaşı hemşiresi saglık memuru alıyor ayıptır

günahtır bir polis 5800tl 6500 tl arasında bir astsubay 7500tl ile

8000tl arasında bir öğretmen 5000tl ile 6000tl arasında bir vaiz 5500

6000tl bir zabıta eri bir itfaie eri 4900 tl 5300 tlyeni işe başlamış

bir bekçi 4300 tl alırken biz sağlıkçılar 10 yıllık çalışan her sey

dahil 4100 tl alıyoruz. gidin maliyeden isteyin görün bodroları bakın

adamlar terör tazminatı ,görev tazmitanı ek ders gezici parası diye ek

gelir ek ödemeleri var. bizlerinde yıllardır ödenmeyen döner sermayeleri

var alamadığımız.emsal dediğimiz memurlar bizlerin maaşını ikiye

katladılar . TÜTÜNE OBEZİTEYE VERİLEN ÖNEM KADAR BİRAZ DA SAĞLIK

ÇALIŞANLARINA ÖNEM VERİLSE SAHİP ÇIKILSA OLMAZ Mı Bizler sağlık

çalışanları hemşire ve sağlık memurları olarak 17 yıldır varlıkta da

yoklukta da hükümetimizin ak partinin yanında yer aldık. İstikrar için,

beka için ödememiz ve üstümüze düşen yapılması gereken tüm görevleri ve

fedakarlıkları yaptık bedelleri ödedik. Gerektiğinde tankların dahi

önüne koştuk ve canımızı ortaya koyduk. Ama artık takatimiz kalmadı.

Yaptıklarımın karşılığında bir kez olsun bizleri düşünen olmaz mı??????

saglık çalışanları buna rağmen özlük haklarında maaşlarında hep geriye

gitti Sağlıkta olan bu başarıyı bu memnuniyeti bu dönüşümü herkes

görüyor ve takdir ediyor ve bu hükümete oy olarak dönüyor hiç bir kurum

hiç bir bakanlık yoktur böyle bir dönüşümü yapan başarıyı yakalayan ama

gel gör ki bu başarıyı sağlayan sağlık çalışanları hemşireler, sağlık

memurları hasta ile birebir ilgilenen kişiler kamuda en düşük maaşı

alıyor 16 senedir her kesime iyileştirmeler yapılırken sağlık

çalışanları hep görmezlikten gelindi hiçe sayıldı değersizleştirildi ve

bu darp edilmelerle gün yüzüne çıktı. Ne kadar yeni binalar yeni

hastaneler yapılsa da önemli olan onu göstermek gün yüzüne çıkartmaktır

ve bunu başaran orada çalışanlardır başarısıdır hizmet edenlerdedir. Bu

başarıdan dolayı sağlık çalışanları ödüllendirilmeli hakkı olan

verilmelidir BİZLER KAMUDA EN DÜŞÜK MAAŞI ALIYORUZ.EN ÇOK MEMNUNİYET

SAĞLIKTAKİ BAŞARIDA EN ÇOK OY BU BAŞARIDAN KAYNAKLIDIR BUNDA EN BÜYÜK

PAY İSE HEMŞİREnin SAĞLIK MEMURUNundur. HASTA İLE HALK İLE İÇ İÇE

BİREBİR İLGİLENEN KİŞİLERDİR. İSTEDİĞİNİZ KADAR YENİ BİNALAR HASTANELER

YAPIN ORDA Kİ İŞİ İŞLEYİŞİ YAPAN ÇALIŞANLARDIR. BİZLER NE HAFTA SONU NE

GECE NE GÜNDÜZ NE BAYRAM NE RESMİ TATİL,NE DEPREM NE DOĞAL AFET NE VB VB

HER ZAMAN GÖREVDEYİZ DİĞERLERİ GİBİ MASA BAŞINDA MİS GİBİ ODALARDA

ÇALIŞMIYORUZ HASTA ALTINI TEMİZLE BANYOSU ENFEKSİYONU BULAŞICI HASTALIĞI

TEDAVİSİ HASTA YAKINIYLA UĞRAŞ(((( 1) CAN GÜVENLİĞİMİZ YOK 2) 3600 EK

GÖSTERGEMİZ YOK 3) YIPRANMA PAYI FIKRA GİBİ 10 SENEYE 1 SENE GEL DE

GÜLME ,SERVİSLERİMİZ YOK EMEKLİLİĞE YANSITILMAYAN SABİT ÖDEMELERİMİZ. VB

VB))) İŞLERLE UĞRAŞIYORUZ KISACASI CAN İLE UĞRAŞIYORUZ AMA ALDIĞIMIZ

MAAŞ ORTADA İMKAN VERSİNLER MASA BAŞINA GEÇELİM HİÇ RİSK ALMADAN GÜZELCE

ÇALIŞALIM O ZAMAN VE ARTIK ÖNCELİKLE SAĞLIKÇILARIN MAAŞLARINI ÖZLÜK

HAKLARINI DÜZELTİN KAMUDA EN DÜŞÜK MAAŞI ALIR OLDUK . 15 SENELİK HEMŞİRE

SAGLIK MEMURU OLARAK HER ŞEY DAHİL 4200 TL ALIYORUM ALDIĞIMIZ MAAŞ 3100

SABİT EK ÖDEME İLE 1100 TL İLE 4200 TL ANCAK EMEKLİ OLDUĞUMUZDA SADECE

ALDIĞIMIZ MAAŞ ÜZERİNDEN YANİ 3100 TL ÜZERİNDE EMEKLİ OLACAĞIZ DİĞER

KURUMLARDA İSE POLİS 5500 TL DEN BİR ASTSUBAY 7500TL DEN EMEKLİ OLACAK

BU ADALET MİDİR.MALİYEDEN BODRO LARI ALIP KARŞILAŞTIRILABİLİNİR. DÖNER

SERMAYELER SIFIR(0) TL HİÇ BİR KURUM BAKANLIK YOKTUR Kİ BİZLER GİBİ

HAZİNEYE PARA KAZANDIRSIN BİR HASTANE ÖRNEĞİN DÖNER SERMAYE GELİRİ 5

TRİLYON İSE BUNUN YARISI 3 TRİLYONU BAKANLIĞA GİDER BİZLER KAZANIYORUZ

DİĞER KURUMLAR HEP CEPTEN DEVLETTEN ALIr.ARTIK BU DURUM BU ADALETSİZLİK

BİR AN ÖNCE GİDERİLMELİDİR .sağlık çalışanlarını küstürmeyin.artık bu

mesleği yapmak istemiyoruz hastalara artık tek başlarına doktorlarınız

baksın tedavilerini yapsınlar ameliyatlarını yapınlar. nede olsa

bakanlığın gözünde herşeyi doktorlar yapar anlayışı var yada

hastanelerden kaçıp masa başı işlere müdürlüklere il ,ilçe müd ,halk sağ

müd, toplum sağ, aile sağ merkezlerine kaçmak lazım bu tabloya bakınca

hastanelerde çalışmak resmen enayilik gibi amelelik yani ne hasta ile

uğraşacan ne hasta yakını ile maaş olarak ta aynı alıyoruz zaten

temizce masa başında çalışmak varken neden hastanın altını temizlemek

banyosu pansumanı tedavileriyle uğraş vb işlerle uğraşalım ki nöbetiymiş

vb vb

hastanelerden kaçmak gerekir yada HASTANEDE ÇALIŞMAYI CAZİP HALE GETİRECEN BİR HASTA İLE UĞRAŞAN SAGLIK ÇALIŞANI İLE BİR MÜDÜRLÜKTE MASA BAŞLARINDA OTURUP ÇALIŞAN BİR OLMAMALIDIR YÜKSEK ÜCRET İ ÇALIŞMAYI TERCİH EDİP HASTANEDE ÇALIŞMAYI İSTYEN VARSA AYRI OLMALI,YOK BEN RAHAT İŞ AZ ÜCRET DİYEN VARSA MÜDÜRLÜKLERE MASA BAŞINDA OLMALI KISACA HASTADE ÇALIMAYI TEŞVİK EDİP KAÇMAYI ENGELLİYECEN

Cevap Ver