DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 30°C
Parçalı Bulutlu

Performans Sisteminden Hekim Dışı Sağlık Personeli de Yararlanabilmeli.

Performans Sisteminden Hekim Dışı Sağlık Personeli de Yararlanabilmeli.
16.03.2019
3.004
A+
A-

Performans Sisteminden Hekim Dışı Sağlık Personeli de Yararlanabilmeli.

Sağlık bakanı geçtiğimiz günlerde performans sisteminin artık güncellenmesi gerektiğini belirtmişti. Bunun üzerine yeni performans sistemi üzerine bakanlığın ve kamu hastaneler birliğinin bir çalışma içerisinde olduğunu habersaglikcilar olarak öğrendik.

Sağlık personeli artık döner sermayeyi unuttu neredeyse 10 sene önceki döner sermayeyi alamaz oldu. Hastanelerin kazançları artarken sağlık personelinin döner sermayesi eridi. Bunun başlıca sebepleri hastanelerde ki Prof,doçent ve eğitim kadrosunun artması oldu. Döner sermaye bu kadrolar arasında dağıtılırken sağlık personeli döner sermaye alamaz hale geldi.Döner sermaye havuzundan akademik yayın paralarının ödenmesi, eğitim kadrolarının öncelikli olması,nöbet ücretlerinin döner sermayeden verilmesi, doktor ile sağlık personeli arasında ki kat sayı farkının çok fazla olması sebebiyle sağlık personeli döner sermaye alamaz olmuştur. Örnek verecek olursak bir eğitim araştırmada 4.000.000 TL döner sermaye dağıtılırken 20 yıllık bir hemşirenin 50 TL alması sizce doğru mu? (Bu örnek gerçektir sitemize gelen bir şikayeti size anlattık)

Sağlık personelinin artan iş yükü karşısında azalan döner sermayesi artık can sıkmaktadır. Bu nedenledir ki doktorların hasta performans sisteminden, hekim dışı sağlık personeli de yararlanmalıdır. Böylece sağlık personeli daha verimli ve istekli çalışacaktır. Günde 100 ameliyat yapan bir ameliyathane ekibiyle günde 10 ameliyat yapan sağlık personeli bir olmamalıdır. Ne kadar yoğun çalışırsa ne kadar çok emek harcarsa sağlık personeli de o kadar performans ücreti almalıdır aynı doktorlarda olduğu gibi. Hazır performans sistemi değişecekken sağlık personeli de bu durumdan hakkını almalıdır. Hastanelerde huzurlu çalışma ortamını yaratmak için adil ücret dağılımı yapılmalıdır. Aynı ortamda aynı hasta için çalışan hekim ve sağlık personeli arasında ücret farkı makul ve kabul edilebilir seviyede olmalıdır.

Benzer Yazımız  Sağlık Bakanlığı'ndan ihaleye dolar şartı

Kaynak: Habersaglikcilar.com

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
YORUMLAR
  1. sag mem dedi ki:

    Bakanlık derhal bu konulara el atmalı düzeltilmelidir

    Hemşire ,Sağlık memuru olarak bu feryadımız, bu çığlığımız artık son noktaya gelmiştir dayanacak gücümüz kalmamıştır acilen hükümetimizin sağlık bakanlığımızın sesimizi sizlerin aracılığı ile duyulmasını iletilmesini istiyoruz.

    Hastanelerin durumu çok vahim bir hale gelmiştir özellikle hemşirelerin ve sağlık memurlarının hasta ile hasta yakını ile birebir ilgilenen tedavilerini yapan alt temizliği, pansumanı,banyosu, enfeksiyonu ,bulaşıcı hastalığı vb vb işlerle uğraşan yapan bizlerin ne gecesi ne hafta sonu ne bayramı ne yaz tatili ne kış tatili ne resmi tatili ne kar tatili vb günleri olmayan 24 saat gece gündüz çalışan bizlerin her geçen gün iş yükü artmıştır.

    Kısaca işin özeti şudur:hastaneler tıka basa doludur boş yatak boş servis yoktur servisler öyle hale gelmiştir ki örneğin: ortopedi hastası servisinde boş yatak olmadığından dolayı geliyor üroloji servisinde yatırılıyor, bakıyorsun göğüs servisinde yatıyor .göz ameliyatı alan kişi bakıyorsun cildiye servisinde yatıyor vb vb kısaca iş yükümüz öyle çoğaldı ki anamız ağlıyor desek yeridir.iş çok hasta çok iş yükü tavan yapmış ama gel gör ki hastanelerde personel kalmamıştır .sizlere vereğimiz bu örnekleri yerinde görseniz bir araştırılsa bu nasıl olur diye feryat edersiniz.

    1)hastanelerde hemşire yok, yeterli sayıda hemşire yokken personel ihtiyaçı var iken bakıyorsunuz hemşireler il sağlık müdürlüklerine,ilçe sağlık müdürlüklerine,halk sağlığı müdürlüklerine,tms lere,vb yerlere kısacası masa başı işlere kaçıyor tayin yaptırıyor tabi ki de bunları şuçlamıyoruz çünkü hastanelerde çalışmanın hiçbir cazibesi kalmamıştır bu kadar iş yükü olupta ne döner sermayeler ödeniyor, ne nöbet paraları ödeniyor ,ne darp olaylarında sahip çıkan oluyor hemşire yetersizliğinden gün aşırı nöbete mesaiye geliyoruz durum böyle olunca da kimse hastanede çalışmak hasta ile hasta yakını uğraşmak istemiyor neden çalışsın ki masa başlarında tertemiz odalarda çalışmak varken masa başı işlerinde çalışmak daha cazip hale geliyor.

    2)hastaneler diğer vahim bir dırum ise doktor eşleri olan sağlık personeli hemşirelerin,lab tek,röntgen tek vbvb hastaneler de masa başı işlerinde 8,5 mesai gündüz çalışılan yerlerde görev alıp nöbet tutmamalarıdır bakıyorsunuz kalitede,enfeksiyon hemşireliğ,tig,eğitim hemşireliğinde yani masa başı işlerde çalıştırılıyorlar hiç bir doktor eşi nöbet tutmaz tutsa bile supervizor nöbeti yazılır formalite

    3)Bir laboratuar teknisyeni hastanede çalışacak ken kadrosu bile bulunmayan kuruma birime geçiyor kendi işine yapacak bir yer olmamasına rağmen bir lab teknisyeni diş hastanesinde görev yapabiliyor tayin yaptırp gidebiliyor bu nasıl olabilir bir lab tek ne yaparki diş hastanesinde hastanelerde o kadar ihtiyaç varken veya bakıyorsun aynıyatta ,eczanede masa başı işlerinde çalışıyorlar

    4)Bir röntgen teknisyeni bakıyorsun kadrosu bile olmayan pdc olmayan sağlık müdürlüklerinde halk sağlığında yani işiyle hiçbir alakası olmayan bir kurumda çalışıyor masa başı işlerde görebiliyorsunuz

    5)Bir çevre sağlığı teknisyeni bakıyorsunuz hastanelerde mr ünitesinde,tomoğrafi ünitesinde hiç bir yetki ve sıfata hakka sahip değilken çalışıyorlar yetkisi yokken çevre sağlığı teknisyenlerinin yaptığı bu işlemler suç değilmidir halk sağlığı müdürlükleride çevre sağlığı teknisyeni arıyor bulamıyor.

    6) Aynı şekilde bakıyorsunuz bir aneztezi teknisyeni,bir att vb vb hasta haklarinda,çalışan haklarında,yani masa başı işlerde görev yapıyorlar ameliyathanelerin o kadar ihtiyacı varken butür durumlar araştırılsa daha nelerin var olduğu görünce çok şaşıracaksınız

    KISACASI BU SORUNLARIN ÇÖZÜLMESİ VE HASTANEDE ÇALIŞMAYI CAZİP HALE GETİRİLİP HASTA İLE UĞRAŞAN SAGLIK ÇALIŞANI İLE BİR MÜDÜRLÜKTE MASA BAŞLARINDA OTURUP ÇALIŞAN BİR OLMAMALIDIR YÜKSEK ÜCRET İSTEYEN DÖNER SERMAYE İSTEYEN ÇALIŞMAYI İSTEYEN HASTANEDE ÇALIŞMAYI İSTEYEN VARSA AYRI OLMALI,

    YOK BEN RAHAT İŞ OLSUN, AZ RİSKSİZ İŞ OLSUN,NÖBET İSTEMEYEN 8,5 MESAYİ İSTEYEN DÖNER SERMAYE İSTEMEYEN VARSA MÜDÜRLÜKLERE MASA BAŞINDA OLMALI KISACA HASTANEDE ÇALIŞMAYI TEŞVİK EDİP HASTANEDEN KAÇMANIN ÖNÜNE GEÇİLMELİDİR YOKSA İLERİDE HASTANELERDE ÇALIŞACAK PERSONEL BULUNAMAZ

    DÖNER SERMAYE YÖNETMENLİĞİ BUNA GÖRE DÜZENLENMELİDİR