DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 26°C
Sağanak Yağışlı

MYO’lardaki keyfi kadro kullanımına YÖK dur dedi!

Hatırlanacağı üzere, 08 Ocak 2020 tarihli “MYO Kadrolarına Atamalarda Kişiye Özel İlanları Engelleyen Düzenleme Şart ” başlıklı yazımızda …

MYO’lardaki keyfi kadro kullanımına YÖK dur dedi!
19.03.2021
101
A+
A-

Hatırlanacağı üzere, 08 Ocak 2020 tarihli “MYO Kadrolarına Atamalarda Kişiye Özel İlanları Engelleyen Düzenleme Şart” başlıklı yazımızda, “Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik“in 5/4 maddesinde meslek yüksekokullarının 2/3 kuralından istisna olması ile Yükseköğretim Kurulunun öğrenci alan programlarda asgari kadronun iki katına kadar kadro aktarım yetkisini üniversitelere devretmesinin MYO’larda büyük suiistimallere sebebiyet verdiğini, bu durumun keyfi kadro kullanımına neden olduğunu gündeme getirmiştik.

30 öğrencinin bile olmadığı ön lisans programlarına 6’ya kadar üniversiteler tarafından keyfi şekilde öğretim üyesi/öğretim görevlisi kadrosu aktarılması ciddi bir kamu zararına da sebebiyet veriyordu.

Bu nedenle, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından 2021 yılı için alınan kadro aktarım yetkilerine dair kararda, meslek yüksekokullarına bağlı programlarda asgari kadro sayısının (3) üstüne yapılacak aktarımlarda da Yükseköğretim Kurulunun izni aranacaktır.

İŞTE YÖK YAZISI

Benzer Yazımız  Vekil Ebe Hemşireler Kadro İstiyor
ETİKETLER:
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.