DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 28°C
Sağanak Yağışlı
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi

KİT’lere atanırsam özelleştirme sonrası işsiz kalır mıyım?

Soru: 399 sayılı KHK’ye tabi olarak KİT’te çalışacak bir çalışanın, özelleştirme sonucunda durumu ne olur? Kuruma yeni başvuracak şahıslar için …

KİT’lere atanırsam özelleştirme sonrası işsiz kalır mıyım?
06.06.2021
25
A+
A-

Soru: 399 sayılı KHK’ye tabi olarak KİT’te çalışacak bir çalışanın, özelleştirme sonucunda durumu ne olur? Kuruma yeni başvuracak şahıslar için işsiz kalma riski var mıdır?

Yanıt: Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan işçinin özelleştirme uygulamaları sonucundaki hakları farklılık göstermektedir. Bu farklılıkları açıklayabilmek için kuruluşların;

1. Özelleştirme kapsam ve programındaki kuruluşlar,
2. Öbür kuruluşlar
olarak farklı incelenmesi gerekmektedir. Öbür kuruluşlar ise;

1. 399 sayılı KHK kapsamındaki kuruluşlar,
2. 399 sayılı KHK’nin süreksiz 9 ve ek 1. unsuru kapsamındaki kuruluşlar,
olmak üzere iki kategoride incelenmesi gerekmektedir.

399 sayılı KHK’ye tabi kuruluşlarda memur, kontratlı işçi ve emekçi statüsünde işçi istihdam edilmektedir. Müfettiş yardımcısı, müfettiş, müdür yardımcıları (kısmen), müdür ve daha üstü işçi 657 sayılı Kanuna tabi Devlet memuru statüsündedir. Bunlar anılan KHK’ye ekli (1) sayılı cetvelde sayılan işçidir. Anılan KHK’nin süreksiz 9 ve ek 1. unsuru kapsamındaki kuruluşlar ise idare kademesi de dahil işçinin tamamı emekçi statüsünde olup, bunlar toplu kontrat kapsamında olup olmadıklarına nazaran kapsam içi ve kapsam dışı işçi olarak ayrılmaktadır.

Özelleştirme kapsam ve programındaki kuruluşlarda ise kapsam ve programa alınma tarihinde vazifede olan işçi mevcut statüleriyle istihdam edilmekte, sonradan işe alınan işçi ise genel olarak iş kanunlarına tabi olmaktadır.

Özelleştirilen kuruluşların çalışanının nakline ait konular 4046 sayılı Kanunun 22. hususu ile 657 sayılı Kanunun 4/B ve hususu ve bu hususa dayalı olarak yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllarda düzenlenmiştir.

4046 sayılı Kanunun 22. hususuna nazaran;

Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda (iştirakler hariç) ilgili kuruluş yahut Yönetim tarafından istihdam fazlası işçi belirlenmesi ya da bu kuruluşların kısmen yahut büsbütün satışı nedeniyle kamu hukukî kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde; bu kuruluşlarda programa alınma tarihi prestijiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak yahut kontratlı statüde çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tabi olarak vazife yapmakla birlikte toplu iş mukavelesi kararlarından yararlanmayan genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş konseyi lideri, konsey lideri, daire lideri, kuruluş, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve başuzman unvanlı takımlara atanmak suretiyle vazife yapan işçi, öteki kamu kurum ve kuruluşlarına Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından nakledilecektir.

Kuruluş özelleştirme programına alındıktan sonra kuruluşa açıktan yahut naklen atananlar nakil hakkından yararlanamamaktadır.

Benzer Yazımız  Kamuda birden fazla maaş alanların durumu yeniden değerlendirilecek

Nakil sürecinde (1) sayılı cetvel kapsamındaki işçi ile bunlarla birebir unvanlarda misyon yapan öbür statülerdeki (kapsam dışı personel) çalışanın atama teklifleri araştırmacı unvanıyla yahut istekleri halinde daha evvel misyon yapmış oldukları tahsil durumuyla ihraz edilen unvanlara yapılmaktadır. Yani kuruluşta mühendis olarak misyon yapmış ve sonrasında müdür olmuş bir işçi nakil sürecinde araştırmacı takımına yahut talepte bulunursa mühendis takımına nakledilecektir. Müfettiş yardımcısı ve müfettişlerin nakilleri ise tıpkı unvanlı takımlara yapılmaktadır. (2) sayılı cetvel kapsamındaki KİT kontratlı işçisi ise mevcut unvanları ile öteki kamu kurum ve kuruluşlarına memur statüsünde nakledilmektedir.

Üstteki kararlar çerçevesinde özelleştirme programına alındıktan sonra bu kuruluşlara açıktan yahut naklen atanan işçi ile programda olmayan kuruluşlarda personel statüsünde çalışan çalışandan genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş heyeti lideri, şura lideri, daire lideri, kuruluş, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve başuzman dışındakilerin 22. unsur kapsamında nakil hakkı bulunmamaktadır.

657 sayılı Kanunun 4/B hususu ise, özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu yahut özel dal patronunca feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan işçiye yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar 4/B statüsünde istihdam hakkı getirmiştir. Bu kararın uygulanmasına ait konular Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların ek 9. hususunda düzenlenmiştir. Programa alınma tarihi prestijiyle kuruluşlarda daimi emekçi olarak çalışmaktayken özelleştirme sürecinde iş akdi kamu tarafından yahut devralan özel dal patronu tarafından feshedilen işçi bu haktan yararlanmaktadır. Hak sahipleri Özelleştirme Yönetimi Başkanlığı tarafından Çalışma Genel Müdürlüğüne bildirilmekte, bunlardan yükseköğrenim mezunları idari ofis vazifelisi, başkaları ise idari takviye vazifelisi durumlarına atanmaktadır.

Benzer Yazımız  Hastaneye gitmeye fırsat bulamadılar, çapa yaptıkları tarlada aşılandılar

Bu prestijle;

– Özelleştirme programına alınma tarihinden sonra bu kuruluşlara açıktan yahut naklen atanan işçi statüsü farketmeksizin nakil hakkından yararlanamamaktadır.

– 399 sayılı KHK kapsamındaki kuruluşlarda misyon yapan memur, kontratlı işçi ve daimi personeller özelleştirme sürecinde öbür kamu kurumlarına nakil hakkına sahiptir. Bunlardan memur ve kontratlı işçi öteki kamu kurumlarına memur statüsünde nakledilirken personeller 4/B kontratlı işçi statüsünde nakledilmektedir.

– 399 sayılı KHK’nin süreksiz 9 ve ek 1. unsuru kapsamındaki kuruluşlarda (BOTAŞ, TPAO, KIYEM, TEMSAN) misyon yapan kapsam dışı çalışandan (1) sayılı cetvelde sayılanlarla tıpkı unvanlı işçinin nakli öbür kamu kurumlarında memur statüsünde yapılmaktadır. Bu kuruluşlardaki kapsam içi statüdeki öbür daimi emekçiler ise 4/B kontratlı işçi statüsünde nakledilmektedir.

Sonuç olarak, özelleştirme programında bulunmayan KİT’lere atanan 399 sayılı KHK’ye tabi kontratlı işçinin bu kuruluşların sonradan özelleştirme programına alınması ve özelleştirilmesi halinde mevcut unvanlarıyla öteki kamu kurumlarına nakillerinde bir sorun yaşanması ve bu bireylerin işsiz kalmaları üzere bir durum kelam konusu değildir.

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.