DOLAR 5,8198
EURO 6,4766
ALTIN 279,2
BIST 94.896
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Parçalı Bulutlu

Kadroya Geçen 4 D li Taşeron İşçilerin 2019 Zammı Ne Olacak?

Kadroya Geçen 4 D li Taşeron İşçilerin 2019 Zammı Ne Olacak?
REKLAM ALANI
03.01.2019
2.547
A+
A-

2019 yılı asgari ücret tutarlarının belirlenmesinden sonra kadroya alınan taşeron işçiler ile belediye ve özel idare şirketlerine geçişi yapılan işçilerin 2019 yılındaki ücret artışlarının nasıl olacağı kurumlar ve işçiler arasında tereddütlere neden olmaktadır.Aile Sosyal ve Çalışma Bakanlığınca çeşitli kurumlara verilmiş olan bir kaç görüş olmakla birlikte uygulamanın nasıl olacağı halen net olarak açıklanmamıştır.

https://www.instagram.com/habersaglikcilarcom/

Bilindiği üzere taşeron işçi olarak çalışanlar daha önce asgari ücret üzerinden veya asgari ücretin belli oranda artırılması şeklinde ücretlerle işyerlerinde çalışmaktaydılar.Bu şekilde çalışan işçiler asgari ücretlerde meydana gelen artışlardan bireysel sözleşmelerinde yer alan hükümler doğrultusunda yararlanmaktaydılar.

İlgili işçilerin kadroya alınmasından itibaren ise işçilere yapılacak ödemelere ilişkin olarak Çalışma Bakanlığınca yayımlanan ve 375 sayılı KHK nın 23 ve 24 Maddesine göre geçişi yapılan işçilere uygulanacak mali ve özlük haklarının neler olacağı yönündeki duyurularda yer alan hükümlere göre işlem yapılması gerekmektedir.

İlgili duyurularda ücret zammı ile ilgili olarak yer alan düzenleme aşağıda yer almaktadır.

Ücret Zammı:

– 01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.

– 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

– 01.07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

– 01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

– 01.07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.” hükmüne yer verilmiştir.

Konuya ilişkin Aile Sosyal ve Çalışma Bakanlığınca verilmiş olan görüşlerde iki farklı durum ortaya çıkmaktadır.Birincisi 4 D li kadroya geçenlerin durumu ikincisi ise Belediye şirketlerine geçişi yapılan işçilerin durumudur.

Kamu Kurumlarında 4 D li İşçi Kadrosuna Geçirilen Kişilerin Durumu 

Aile Sosyal ve Çalışma Bakanlığınca 4 D li işçiler hakkında verilmiş olan görüşte; “… ilgili hükümler göz önünde bulundurulduğunda, Yüksek Hakem Kurulunca kararlaştırılan hükümlerde sürekli işçilerin 01/01/2018 tarihindeki ücretlerinin esas olduğu, asgari ücretle olan bağlarının koptuğu ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının 30/06/2020 tarihine kadar bu hükümler çerçevesinde belirleneceği düşünülmektedir.” hükmü yer almaktadır.

Bakanlığın vermiş olduğu görüşten çıkarılan sonuç 4 D li işçi kadrolarına geçişi yapılan işçiler asgari ücret zammından faydalanmayacaklardır.

Buna göre işçilere en son almış oldukları ücret üzerinden 2019 yılı için %4 zam haricinde bir zam yapılmayacaktır.Burada karşımıza iki durum çıkmaktadır.Birincisi son almış olduğu ücret asgari ücretin üstünde  olan  işçiler ile son almış olduğu ücret asgari ücretin altında kalan işçilerin durumu.Şimdi bu durumları Bakanlığın görüşü doğrultusunda değerlendirelim.

Son Almış Olduğu Ücret Asgari Ücretin Üstünde Olan İşçilerin Durumu 

Bakanlığın görüşüne göre en son almış olduğu ücret (yemek,yol,yakacak v.b ödemeler hariç) son açıklanan asgari ücretin üzerinde olanlar 2019 yılı için %4 zam alacaklardır.Örneğin son almış olduğu ücret net 2.100,00 TL olan bir işçi 2019 yılında alacak olduğu zam ile ücretine 84,00 TL zam almış olacak ve  maaşı 2.184,00 TL ye çıkacaktır.

Ancak 2018 yılı enflasyon rakamları göz önüne alındığında yapılacak olan %4 lük zam çok düşük bir zam oranı olacaktır.Yapılacak olan bu uygulama daha önce asgari ücretin fazlası olarak ücret alan işçilerde maddi kayba neden olacaktır.

Son Almış Olduğu Ücret Asgari Ücretin Altında  Olan İşçilerin Durumu 

En son almış olduğu ücret (yemek,yol,yakacak v.b ödemeler hariç) asgari ücretin altında olan işçilerin durumunda ise farklı bir durum ortaya çıkmaktadır.En son almış olduğu ücret asgari ücretin altında olan ve 2019 yılında alacak olduğu %4 lük zam ile hala asgari ücretin altında ücret hesaplanan kişilerin maaşları en az asgari ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Örneğin son almış olduğu maaş 1.700,00 TL olan bir işçinin  2019 yılı için %4 zamla birlikte alacağı maaş 1.768,00  TL ye çıkmaktadır.Ancak yapılan zamdan sonra alacağı ücret asgari ücretin altında kalan işçinin maaşı son açıklanan asgari ücret olan 2.020,59 TL olacaktır.

Ancak burada idareler açısından ortaya çıkacak olan sorun önce %4 lük zam uygulanıp sonramı ücretin asgari ücret seviyesine çıkarılacağı,yoksa önce ücreti asgari ücrete çıkarıp ondan sonramı %4 lük zam uygulanması gerektiği hususunda olmaktadır.Bu konuda da Aile Sosyal ve Çalışma Bakanlığınca acil bir düzenleme yapılmalıdır.

İş Kanununun 102 nci maddesine göre işçisine asgari ücretin altında ödeme yapan bir işverene; bu durumdaki her işçisi ve her ay için 125,00 TL idari para cezası uygulanmaktadır

REKLAM ALANI
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.