DOLAR 5,7845
EURO 6,3850
ALTIN 271,5
BIST 108.869
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 14°C
Çok Bulutlu

Japonya İşçi Alımı

Japonya İşçi Alımı
03.06.2019
1.628
A+
A-

Japonya İşçi Alımı

Japonya’nın yaşlanan nüfusu ve düşük doğum oranı neticesinde daralan işgücü piyasası sorununa çözüm üretmek maksadıyla, Japonya Göç Kontrol ve Mülteci Tanıma Kanunu’nda değişiklikler yapılması öngören yasa 1 Nisan 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Kanun değişikliği kapsamında Japonya’ya iki ayrı kategoride yabancı işçi kabul edilecektir. Buna göre,

a. Birinci kategoride yer alacak vasıfsız yabancı işçiler, ülkede azami olarak 5 yıl kalabileceklerdir. Bu işçilerin ailelerini Japonya’ya getirmelerine izin edilmeyecektir.

Eğitim Hemşireliği

b. Japonya’nın kalifiye (vasıflı) işgücü ihtiyacını karşılamayı hedefleyen ikinci kategorideki kişilerin ise Japonya’da çalışma ve ikamet sürelerine herhangi bir kısıtlama getirilmeyecek, bu kişiler ailelerini birlikte yaşamak üzere Japonya getirebileceklerdir.

Her iki kategorideki işçilerin Japonya’da çalışma şartlarına ilişkin düzenlemeler, her sektör için ayrı olacak şekilde, Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanmakta olan yönetmeliklerle belirlenecektir.

İlk kategoride yer alan vasıfsız işçiler acil işgücü ihtiyacı bulunan 14 sektörde istihdam edilecektir. Bu sektörlerde istihdam edilmek üzere 2019 bütçe yılından başlayarakönümüzdeki 5 yıl içinde azami 345.150 yabancı işçinin Japonya’ya kabul edilmesi planlanmaktadır.

Önümüzdeki 5 yıl içinde vasıfsız işçi istihdam edilecek sektörleri gösteren tablo aşağıda sunulmuştur.

Sektörİş tanımı
Hasta/Yaşlı BakımıYaşlı ve hasta bakımı (Evde bakımı kapsamamaktadır)
Bina TemizliğiTemizlik hizmetleri
Ham Maddeden Ara Ürün/Parça İmalatıKalıp dökümü, dövme parça üretimi, presleme
Sanayi Makineleri İmalatıDemir/plastik kalıp dökümü, kaynak
Elektronik ve elektrikli ürünlerElektronik ürün montajı, kaynak, plastik kalıp dökümü
İnşaatKalıp işleri, alçı-sıva işleri, inşaat makineleri işletme, demir donatı
Gemi İnşası ve Denizcilik MamulleriKaynak, boyama, demir işçiliği, kule/baca tamiri, makine işletimi
Otomobil TamiriOtomobil bakımı ve tamiri
HavacılıkBagaj ve kargo işlemleri, apron/yer hizmetleri
AğırlamaResepsiyon görevlisi ve restoranlar dâhil müşteri hizmetleri
TarımTarım ve hayvancılık ürünleri üretimi ve sevki
BalıkçılıkBalıkçılık makineleri işletimi, su ürünleri üretimi ve hasat
Yeme/içmeYemek ve içecek servisi, restoran işletme
İçecek ve Yiyecek İmalatıİçecek ve yiyecek işleme ve üretimi (Alkollü içecekler hariç)
Benzer Yazımız  KPSS–2019/4 GÖREVE BAŞLAMA İŞLEMLERİ HAKKINDA

JAPONYA’YA VASIFSIZ İŞÇİ KABULÜNE İLİŞKİN KOŞULLAR

1. Vasıfsız yabancı işçilerin günlük yaşamlarını idame edecek düzeyde Japonca bilmeleri (5 seviye olarak Japonca dil bilgisinin en alttan ikinci seviyesi olan N4 düzeyinde) gerekmektedir.

2. Vasıfsız işçilerin çalışacakları iş koluna ilişkin temel teknik bilgilere hâkim olmaları beklenmektedir.

Bu çerçevede, yabancı işçilerin, sözlü ve yazılı aşamadan oluşacak Japonca dili ve teknik bilgi/beceri sınavlarında başarılı olmaları gerekmektedir. Bu sınavlar Japonya Dışişleri Bakanlığı’nın ve Japonya Vakfı’nın eşgüdümünde yapılacaktır.

3. Japonya, 1993 yılından bugüne kadar kalkınma işbirliği kapsamında bazı Asya ülkeleri (Vietnam, Çin, Filipinler, Malezya, Tayland, Myanmar, Kamboçya, Moğolistan ve Nepal) ile teknik stajyer eğitimi programı yürütmektedir.

Japonya’da halen teknik stajyer olarak çalışan Asyalı gençler, Japonca bildikleri ve çalıştıkları iş koluna ait (Japon standartlarına uygun) teknik bilgilere hâkim oldukları içinyabancı işçi kabulünde öncelikli olacaklardır.

2015 yılından itibaren Japonya’da üç yıllık teknik eğitim gören ve staj yapmakta olan gençlerin Japonca dil testi ve teknik sınavlardan muaf tutularak doğrudan eğitim gördükleri sektörde istihdam edilmelerine imkân sağlanacaktır (Bu gençlerin Japonya’da acil işgücü ihtiyacının %45’ini karşılaması beklenmektedir).

Teknik stajyer olarak çalışmayanlar ise Japonya’da işçi olabilmek için Japonca dili ve teknik bilgi/beceri sınavlarına girmek zorunda olacaktır.  Bu sınavlar öncelikle yukarıda sayılan 9 ülkede uygulanmaya başlayacaktır.

Ayrıca, Japonya 2019 Mart ayında öncelikli olarak yabancı işçi kabul etmeyi tercih ettiği Myanmar, Kamboçya, Nepal ve Filipinler’le işgücü anlaşmaları imzalamıştır.

4. Japonca dili ve teknik bilgi sınavını başarıyla geçenler, doğrudan özel şirketler veya Japonya’daki iş bulma kurumlarına başvurarak, teknik bilgi testini geçtikleri sektörde iş bulacaklardır.

5. Bu koşulları karşılayan ve bu yöntemle iş bulan yabancı işçiler, Japonya’da çalışmak için bulundukları ülkedeki Japonya temsilciliklerine çalışma vizesi başvurusunda bulunacaklardır. Şartları karşıladıkları tespit edilenlere vize verilecektir.

Benzer Yazımız  Sağlık Senden Tayin Kazanımı

6. Japonya’da son üç yıl içinde göç yasasına aykırı hareket eden, halen yasadışı olarak Japonya’da yaşadığı veya çalıştığı tespit edilen, son beş yıl içinde Japonya’dan sınırdışı edilen kişiler bu yasadan kesinlikle yararlanamayacaklardır.

7. Vasıfsız yabancı işçiler Japonya’da azami 5 (BEŞ) yıl kalabileceklerdir.

8. Vasıfsız işçi olarak kabul edilen yabancıların ailelerini (eş ve çocuklar) Japonya’ya getirmelerine müsaade edilmeyecektir.

9. Yabancı işçilere Japonya’da sağlanacak sosyal güvenlik uygulamaları aile mensuplarını (eş ve çocuklar) kapsamayacaktır (Türkiye ile Japonya arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması halen müzakere aşamasındadır).

10. Japonya’da (azami 5 (BEŞ) yıl) kaldıkları süre zarfında yukarıda sıralanan 14 sektörde çalışacak yabancı işçilerin, yalnızca aynı sektör içinde işyeri değişikliği yapmalarına müsaade edilecektir. Vasıfsız işçiler farklı iş kollarında istihdam edilemeyecektir.

11.  Japonya’ya kabul edilecek yabancı işçilerin Tokyo başta olmak üzere belli başlı büyük şehirlerde yığılmaları engellenecek, kırsal bölgelerde de hizmet vermeleri sağlanacaktır.

12. Japonya’da çalışmak isteyecek yabancı işçilerin yasadışı/usulsüz faaliyet yürüten aracıların eline düşmemesi için gerekli denetim mekanizması oluşturulacaktır. Buna göre lisans sahibi olmayan şirketler işçilere aracılık yapamayacaklar, yasadışı faaliyet gösteren şirketlerin aracılık yaptığı işçiler Japonya’ya kabul edilmeyeceklerdir.

[Toplam:0    Ortalama:0/5]
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.