DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 24°C
Gök Gürültülü
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi

İnsan Kaynakları Ofisi, 17 bakanlık ile uyum toplantısı yaptı

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı, kamuda yeni işe alım metot ve araçlarının aktif kullanımı ve uyumu ile ilgili toplantı …

İnsan Kaynakları Ofisi, 17 bakanlık ile uyum toplantısı yaptı
01.06.2021
19
A+
A-

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı, kamuda yeni işe alım metot ve araçlarının aktif kullanımı ve uyumu ile ilgili toplantı düzenledi.

Başkanlıktan yapılan yazılı açıklamaya nazaran, Çankaya Köşkü’ndeki toplantıya, Ofis Lideri Salim Atay ile 17 bakanlığın işçi genel müdürleri katıldı.

Toplantıda, 2019’un Haziran-Temmuz aylarında düzenlenen ve 862 bin 833 üzere çok yüksek sayıda kamu çalışanının iştirak sağladığı Kamu Çalışan Memnuniyeti Anketi (KAMU-VERİ) sonuçlarına nazaran, tatmin ve aidiyeti en çok etkileyen faktörlerin başında seçme, işe alım ve yerleştirme süreçlerinde liyakat ve şeffaflığın sağlanmasının geldiği belirtildi.

Ankette verilen 200 binden fazla açık uçlu yanıtla Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Merkezi (CİMER) ve toplumsal medya aracılığıyla Ofise ulaşan taleplerin de “KAMU-VERİ” sonuçlarını takviyeler halde, “işe alımlarda liyakatin öncelenmesi” gerektiği istikametinde olduğu tabir edildi.

Bu doğrultuda, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin “527/E/1- d, 4 maddesi” ile Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığına tevdi edilen “Kamu kurum ve kuruluşlarındaki istihdam ilanlarının kamuoyu ile daha aktif ve şeffaf biçimde paylaşılması için sistemler geliştirmek, mevcut kurum ve kuruluşların bu husustaki faaliyetlerini izlemek” ve 23 Mart 2021’ta yayımlanan İktisat Islahatları Aksiyon Planı’ndaki “Kamu çalışanına dair iş ve süreçlerin tek bir yönetim tarafından yürütülmesi sağlanacaktır” misyonları kapsamında kamu kurumlarının kullanımına yönelik Meslek Kapısı Platformu’nun geliştirildiği aktarıldı.

Lider Atay, toplantıda yaptığı konuşmada, yerli ve ulusal bir yazılım olarak geliştirilen ve e-Devlet ile entegre olarak çalışan Platform ile kamu istihdamında liyakat ve yetkinlik temelli işe alımların desteklenmesinin, iş ilanlarının kamuoyu ile daha faal ve şeffaf bir biçimde paylaşılmasının, kamuda iş müracaatlarının standardize edilmesinin, işe alım süreçlerinin şeffaf ve izlenebilir sistemlerle yönetilmesinin sağlanacağının altını çizdi.

Kimi kamu kurum ve kuruluşlarının iş müracaatlarının alınmasından yerleştirmeye kadar olan süreçlerini, başka platformlar üzerinden yahut fizikî yollardan gerçekleştirdiğini belirten Atay, mevcut sistemlerin ve farklı uygulamaların oluşturduğu dağınıklığın, vatandaşların iş ilanlarından ve müracaat sonrası süreçlerden daha yaygın ve şeffaf bir halde haberdar olmasını, kamu kurumlarının ise müracaat alma ve yerleştirme süreçlerini yürütmesini, raporlamasını ve denetlenmesini zorlaştırdığına dikkati çekti.

Benzer Yazımız  Ekonomik fiyata İnstagram Türk takipçi satın almak için

Atay, e-Devlet ile entegre çalışan Meslek Kapısı Platformu ile tüm işe alım süreçlerinin çevrim içi ortama taşındığını, fizikî evrak süreçlerine gerek kalmadığını, manuel müracaat denetim süreçleri en aza indirilerek aktiflik ve verimlilik artışı sağlandığını kaydetti.

– Uyum toplantıları yapılacak

Toplantıda ayrıyeten, müracaat ve değerleme süreçlerindeki kimi muhtemel taraflı teşebbüslerin ve birey kaynaklı sehven yapılan yanılgıların önlendiği söz edilerek, işe alımlarda liyakatin desteklendiği, vatandaşların kamunun tüm ilanlarına ve yaptıkları müracaatlara e-Devlet şifresi ile tek bir platform üzerinden erişebildikleri, müracaat ve takip süreçlerinin kolaylaştırıldığı, değerleme süreçlerine ait her kademenin şeffaf ve daha süratli bir halde izlenebildiği aktarıldı.

Kültür ve Turizm Bakanlığının “Sözleşmeli Bilişim Personeli” ve “Kapadokya Alan Başkanlığı” ilanları ile birinci uygulaması gerçekleştirilen Meslek Kapısı Platformu ile bu türlü bir platform geliştirmek için kurum bazında harcanacak kaynaktan tasarruf edilerek, kamu kaynağının aktif kullanımının sağlanmakta olduğu vurgulandı.

Türkiye’deki en büyük patronun kamu olduğuna dikkati çeken Lider Atay, kamudaki insan kaynağının aktif idaresinin tıpkı vakitte kamu kaynaklarının faal kullanımı manasına geleceğine işaret etti.

Atay, ıslahat çalışmaları kapsamında, insan kaynakları idaresindeki bölünmüşlüğün ortadan kaldırılarak merkezi, izlenebilir ve sürdürülebilir insan kaynakları idaresine geçilmesi, hayata geçirilecek teknoloji dayanaklı çağdaş insan kaynakları uygulamalarının yerli ve ulusal dijital platformlar üzerinden kullanılması ile kamu bütçesinde her yıl milyarlarca Türk lirası tasarruf sağlanabileceğini vurguladı.

Toplantı sonunda “Kamu Personel” rejiminde başlamış olan dönüşümün, tüm bakanlıkları kapsayacak bir bütünlük içerisinde, faal ve verimli bir formda yönetilebilmesi için işçi genel müdürleri ile topluca, nizamlı uyum toplantıları yapılmasının yararlı olacağına karar verildi.

Toplantıda ayrıyeten, başta Meslek Kapısı Platformu olmak üzere Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından geliştirilen araçların verimli kullanılması için işçi genel müdürlüklerine bağlı ünitelerin yöneticilerinin bir ortaya geleceği sistemli toplantılar yapılması, uygulamalarda vazife alacak yetkili işçinin katılacağı eğitimlerin planlanması, kamuda çağdaş insan kaynakları uygulamalarının aktifliği için her alanda iş birliği geliştirilmesi kararlaştırıldı.

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
ETİKETLER: , , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.