DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 27°C
Parçalı Bulutlu
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi

İdari çalışana yapılan ‘sürgün görevlendirmeler’ hakkında ders niteliğinde karar!

Bilindiği üzere, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13 üncü unsurunun (b) fıkrasının 4 üncü unsurunda yer alan; “Gerekli gördüğü hallerde …

İdari çalışana yapılan ‘sürgün görevlendirmeler’  hakkında ders niteliğinde karar!
18.02.2021
98
A+
A-

Bilindiği üzere, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13 üncü unsurunun (b) fıkrasının 4 üncü unsurunda yer alan; “Gerekli gördüğü hallerde üniversiteyi oluşturan kuruluş ve ünitelerde vazifeli öğretim elemanlarının ve öteki çalışanın vazife yerlerini değiştirmek yahut bunlara yeni misyonlar vermek” vazifesi Rektörlerin üniversitelerde vakit zaman “sürgün” gayesiyle kullandığı kıymetli yetkilerinden birisidir.

Sıklıkla birinci derece mahkemeleri başta olmak üzere Danıştay kararlarında farklı taraflardan ele alınan bu yetki hakkında ikincil bir düzenleme yapılmaması sebebiyle, Rektörlerin idari işçi üzerindeki keyfi kararlarının en büyük desteği olmaya devam etmektedir.

Özetlediğimiz bu bahis hakkında, Kırklareli Üniversitesinde yaşanan bir olayla ilgili olarak Kamu Denetçiliği Kurumu tüm yükseköğretim kurumlarına ders niteliğinde karar vermiştir.

Müracaata husus olayda, ilgili yükseköğretim kurumunda Sıhhat Kültür ve Spor Daire Başkanlığında vazife yapan kişi merkeze 40-45 km uzaklıktaki Pınarhisar Meslek Yüksekokuluna aslen sahip olduğu unvanın altında karşılığı bile bulunmayan bir vazifesi yürütmek üzere görevlendirilmiştir.

Müracaatçı, yapılan görevlendirme sonrası sürecin süreksiz bir vazife olması bakımından Rektörlükten yolluk-yevmiye ödenmesini talep etmiştir. Lakin, yönetim yapılan bu sürecin süreksiz bir vazife olmadığını, süreklilik arz eden bir görevlendirme olduğunu argüman ederek ödemeyi gerçekleştirmemiştir.

Kamu Denetçiliği Kurumu, başta üniversiteler olmak üzere yargı mercilerine de ders olacak halde kapsamlı bir karar vermiştir.

Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından kuruma verilen tavsiye kararında özetle şu münasebetler yer almaktadır:

1- 2547 sayılı Kanunda görevlendirmenin sebebi ve mühleti konusunda rastgele bir sınırlamaya yer verilmemiş olsa da, gerekli hallerde durumu uygun olan işçinin görevlendirmesi süreci esnasında, yapılan işin çalışanın bulunduğu takım vazifesine uygun ve asli misyonu ile ilgili olması, vazifenin çalışanın bulunduğu hizmet sınıfının dışında olmaması ve derecesinin altında bir misyon verilmemesi, çalışanı misyonundan fiilen uzaklaştırmak yahut onu cezalandırmak üzere hizmet gereklerine karşıt düşen bir sonucun amaçlanmaması, çalışanın hizmetine duyulan gereksinimin net bir formda ortaya konulması gerektiği,

Benzer Yazımız  Bursu krediye çevrilen öğrenci için mahkemeden emsal karar

2- 2547 sayılı Kanunun 13/b-4 kapsamında yapılan ve müddet belirtilmeyen görevlendirmelerde, orta verme durumu kelam konusu olmadığı, ayrıyeten ilgilinin ne kadar müddet bu vazifesi yerine getireceğinin muhakkak olmadığı, başka bir sözle bu görevlendirmenin bir yılı aşıp aşmayacağı belirli olmadığından, ilgilinin ikametgahını görevlendirildiği yere taşıması kelam konusu olmadığı, bu bireylerin çoklukla asıl memuriyet mahallinden günlük gidiş-geliş yapmak suretiyle görevlerini yerine getirdiği,

3- 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 unsuru kapsamında yapılan görevlendirmelerde mühlet kuralı aranmasa bile Danıştay 2 nci Dairesinin kararlarında, mühlet belirtilmeksizin yapılan görevlendirmelerin daima görevlendirme yahut naklen atama sayılması gerektiği ve bu nedenle ilgililerin daima vazife yolluğu almaya hak kazandıkları istikametinde bir karara de rastlanılmadığı,

Konuları dikkate alınarak başvuranın görevlendirme sürecinin sonlandırılarak takımının bulunduğu yerdeki vazifesine iade edilmesi ve görevlendirme nedeniyle başvurana süreksiz vazife yolluğu ödenmesi tarafında yönetime tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.

İŞTE KDK KARARI

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
ETİKETLER: , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.