DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Sağanak Yağışlı

Emniyet, 2020 yılına ilişkin performans notlarını açıkladı

5 üzerinden verilen performans notunu öğrenmek isteyen işçi, kendi şifresi ile pol-net sisteminden işçi bilgi sistemine giriş yaparak öğrenecek …

Emniyet, 2020 yılına ilişkin performans notlarını açıkladı
10.02.2021
164
A+
A-

5 üzerinden verilen performans notunu öğrenmek isteyen işçi, kendi şifresi ile pol-net sisteminden işçi bilgi sistemine giriş yaparak öğrenecek.

İşçi, performans kıymetlendirme puanına 20 Şubat 2021 tarihine kadar itiraz edebilecek. İtiraz üzerine yapılan tüm süreçler 1 Mart 2021 tarihine kadar sonuçlandırılacak ve işçiye bildirilecek.

Performans kıymetlendirme puanları aşağıdaki biçimdedir.

a) Yetersiz performans kıymetlendirme puanı; 1,00 ila 1,99 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar

b) Kâfi lakin kendisini geliştirmesi gerekir performans kıymetlendirme puanı; 2,00 ila 2,99 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar

c) Güzel performans kıymetlendirme puanı; 3,00 ila 3,99 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar

ç) Çok âlâ performans kıymetlendirme puanı; 4,00 ila 5,00 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar

Performans değerlendirmesi yetersiz olanlar

(1) Performans kıymetlendirme puanı yetersiz olan işçi yazılı olarak uyarılır. Buna ait uygulama İşçi Dairesi Başkanlığınca belirlenir.

(2) Bir yıllık performansı yetersiz olarak bedellendirilen çalışanın vazife yeri, ünitesi içerisinde birinci kıymetlendirme amiri değişecek formda değiştirilir. Sonraki bir yıllık performansı da yetersiz olarak değerlendirilenler hizmet içi eğitime tabi tutulur. Eğitim sonunda yapılacak imtihanda başarısız olanlar ile hizmet içi eğitimde başarılı olmakla birlikte, yapılan birinci bir yıllık değerlendirmede yeniden performansı yetersiz olarak değerlendirilenler öbür bir üniteye atanırlar.

(3) Üç yıl üst üste performansı yetersiz olarak bedellendirilen işçi Rehberlik ve Ruhsal Müracaat Ofis Amirliğine sevk edilir. İlgili uzmanlarca yapılacak değerlendirmeye nazaran, işçi, istişare sürecine alınabilir yahut gerekli görülmesi halinde sıhhat kuruluşlarına sevki önerilebilir.

Benzer Yazımız  7 Kamu Kurumu 433 personel almak için ilana çıktı
ETİKETLER: , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.