DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Gök Gürültülü
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi

Duygusal Zeka ve İş Hayatı

Habersaglikcilar.com Makale İnsanın var olduğu her yerde his vardır demek yanlış olmaz sanırım. Kelam konusu zeka olduğunda hisleri görmezden …

Duygusal Zeka ve İş Hayatı
30.03.2021
65
A+
A-

Habersaglikcilar.com Makale

İnsanın var olduğu her yerde his vardır demek yanlış olmaz sanırım. Kelam konusu zeka olduğunda hisleri görmezden geldiğimiz bir vakitler vardı ancak o süreci geride bırakalı çok oldu. Duygusal zeka birçok kişi için yeni olmasına karşın günümüzde artık çok daha kıymetli bir kavramdır. Duygusal zeka kişinin bağlantı kurduğu her noktada farkını gösteren bir zeka tipidir. Duygusal zekası gelişmiş beşerler hem kendilerini hem de diğerlerini tanıyıp, daha uygun bir empati düzeyine sahip olup, kendi hislerinin da daha güzel anlamlandırmaktadırlar.

Yapılan son araştırmalar gösteriyor ki: Duygusal zeka, bilişsel zekadan; muvaffakiyet, memnunluk ve hayat doyumu için daha kıymetli bir yerde. Yani bireyin hem özel ömründe hem iş hayatında muvaffakiyet ve memnunluğu için duygusal zekasını uygun kullanması gerektiği söylenebilir.

Geçmiş toplumlarda başarılı olmak için yalnızca bilişsel zekaya değer veriliyordu hatta empatik, duygusal olarak paylaşımcı halleri olan şahısların başarılı olamayacağı ön görülüyordu. Patronun daha otoriter olması bekleniyor, bağlantı kuran, sohbet eden, sizi dinleyen, anlamayan çalışan işverenlerle karşılaşmak şaşkınlık yaratıyordu.

Ama ilerleyen vakitlerde görüldü ki yüksek zeka düzeyine sahip insanlardan kimileri ömürde başarılı oluyorken, kimilerinin ise başarılı değillerdi. Uzun yıllar üst seviye yöneticilik yapan, Prof. Dr. Acar Baltaş “ Beşerler işe IQ’ları nedeniyle alınır, duygusal zekaları nedeniyle yükselir yahut işten çıkartılırlar.” der Acar’ın bu tabiri çok eskilere dayanmaktadır. 1995 yılında duygusal zekanın ehemmiyetini yeni kazanmaya başladığı vakitlerde söylediği bu kelam günümüzde hala akıllara kazınmış durumda.

Araştırmalar gösteriyor ki başarılı bir başkanın en kıymetli özelliklerinden biri değişimi yönetme potansiyelidir. Egon Zehnder’in uzun yıllar yöneticiliğini yapmış olan C.F. Araoz, 11 yıl içinde 11 bin şahısla iş görüşmesi yaptığını söylüyor. Araoz yaptığı bu görüşmeler ortasında üst seviye konuma yerleştirdiği ve işteki muvaffakiyet seviyesini izlediği 250 kişi ile ilgili sonuçları IQ ve DZ (duygusal zeka) açısından kıymetlendirerek ulaştığı sonuçlar.

Benzer Yazımız  Altın güne yükselişle başladı: Gramı 453 TL

En yüksek muvaffakiyetin tecrübe ve duygusal zeka bileşiminden olduğu görüldü. Yüksek DZ ve tecrübeye sahip yöneticilerin yeni bir durumun zahmetlerine karşın %97 oranında muvaffakiyet sağladığı anlaşıldı. Buna karşılık en yüksek başarısızlığın %25 oranında, yüksek IQ, yüksek tecrübe ve düşük DZ kümesinde olduğu ortaya çıkmış. Sonuç olarak, tecrübe ve IQ yüksek olmasına karşın duygusal zekanın düşük olması başarısızlığı getiriyor.

Değişimi yakalayabilmek

Değişim mutlak kıymetler içerisinde olan tek kavram diyebiliriz, vaktin akıp gittiği her saniye değişime maruz kalıyoruz. Hayatın her noktasında yenileşmekte ve farklılaşmaktayız ve son vakitlerde bilhassa iş hayatındaki dijitalleşmeye ayak uydurmak, değişimin suratını yakalamak çok daha sıkıntı. İşte bu noktada yöneticilerin süratle değişen şartlara ayak uydurabilme marifetini ön görebilmek çok büyük kıymet taşır. Değişen şartlar karşısında kendi hislerinin farkına varıp bunlara ayak uydurması dışında iş arkadaşlarının yaşadığı süreçleri de gözlemleyebilmek, onları anlayabilmek, değişimin yarattığı korku karşısında ortamı yönetebilmesi çok değerlidir. Duygusal zeka insanların kendi his ve davranışlarının farkında olmaları, yeni durumlar karşısında karşılaştığı sonuçlarda baş edebilmesi, karşısındakinin hislerinin farkında olabilmesi potansiyellerini arttırır. İş hayatında bu beceleri yerine getirdiğimiz de otomatik olarak muvaffakiyet da peşinden gelecektir diyebiliriz. Duygusal zeka, öğrenilebilir geliştirilebilir bir kavramdır. Hiçbir şey için geç olmadığı üzere bunu öğrenmek ve uygulamak için de geç değil.

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.