DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 36°C
Sıcak

9 başlıkta mahallî idarelere işçi alımı

Etraf ve Şehircilik Bakanlığı Lokal İdareler Genel Müdürlüğü, lokal idarelere işçi alımının nasıl olacağını açıklayan bir rehber yayımladı. İşte …

9 başlıkta mahallî idarelere işçi alımı
18.06.2021
40
A+
A-

Etraf ve Şehircilik Bakanlığı Lokal İdareler Genel Müdürlüğü, lokal idarelere işçi alımının nasıl olacağını açıklayan bir rehber yayımladı. İşte 9 başlıkta mahallî idarelere işçi alım rehberi…

MAHALLÎ İDARELERİN (BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLAR İLE BİRLİKLER) İŞÇİ ALIMI REHBERİ

Lokal İdarelere Memur, Kontratlı İşçi ve Personel Alımı:

Lokal idarelerde memur, kontratlı işçi, daima emekçi (belediye şirketleri de dahil) ve süreksiz personel olmak üzere 3 statüde işçi istihdam edilmektedir.

Mahallî idarelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A unsuruna nazaran memur statüsünde türlü unvanlarda memur, bilgisayar işletmeni, mühendis, tekniker, teknisyen, zabıta memuru, itfaiye eri vb.; 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu hususuna nazaran kontratlı işçi durumunda mühendis, avukat, programcı vb.; 657 sayılı Kanunun 4/D hususuna nazaran ise emekçi (belediye bünyesinde daima personel ve süreksiz emekçi, ayrıyeten 375 KHK. kapsamında belediye şirketlerinde de emekçi statüsünde) istihdam edilmektedir.

“Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli Yönetim Birlikleri Norm Takım Unsur ve Standartlarına Dair Yönetmelik” eki cetvellerde unvan ve sayı prestijiyle tespit edilenler dışında takım kullanılamamakta ve belirlenen memur ve daima emekçi takım toplamı aşılamamaktadır.

5393 s. Belediye Kanununun 49. hususunun 8. fıkrasına nazaran; Belediyenin yıllık toplam işçi masrafları, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin % 30’nu aşamaz. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran % 40 olarak uygulanmaktadır. Cari işçi sarfiyatları bu oranların altına ininceye kadar yeni işçi alımı yapılamamaktadır.

**Personel masraf oranı %30 yahut %40 altında ise;

-Bakanlığımızın “ilk sefer atama izni” ile 657 s. Kanunun 4/A memur statüsünde memur, bilgisayar işletmeni, mühendis, tekniker, teknisyen, zabıta memuru, itfaiye eri vb. unvanlı takımlara işçi alınmaktadır.

-5393 s. Kanunun 49. hususuna nazaran, Bakanlığımızdan müsaade alınmaksızın ilgili Belediyenin takdiriyle Kontratlı İşçi (mühendis, mimar, avukat, tabip, ekonomist, programcı vb.) alımı yapılmaktadır.

-4857 s. İş Kanununa nazaran, Bakanlığımızdan müsaade alınmaksızın ilgili Belediyenin takdiriyle, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Emekçi Alınmasında Uygulanacak Yol ve Asıllar Hakkında Yönetmelik kapsamında İŞKUR aracılığıyla daima ve süreksiz personel alımı yapılmaktadır. Ayrıyeten, “engelli işçi” için ismi geçen Yönetmelik, “eski hükümlü işçi” için ise “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü yahut Terörle Uğraşta Malul Sayılmayacak Halde Yaralananların Personel Olarak Alınmasında Uygulanacak Adap ve Asıllar Hakkında Yönetmelik” kapsamında personel alımı yapılmaktadır.

**Personel masraf oranı %30 yahut %40 üzerinde ise;

-657 s. Kanunun 4/A hususuna nazaran memur statüsündeki takımlar için,

-5393 s. Kanunun 49. unsuruna nazaran kontratlı işçi durumları için,

-4857 s. İş Kanununa tabi daima ve süreksiz çalışanlar için,

Bakanlığımızdan “İstihdam İzni” (5393s.K.Geçici 1.md.) alınmaktadır. Ardından 4/A memur statüsünde işçi alımı yapabilmek için ayrıyeten Bakanlığımızdan “İlk sefer atama izni” alınması gerekmektedir. Kontratlı işçi ve personeller için ise Bakanlığımızdan müsaade alınmaksızın belediyelerin takdiriyle ilgili mevzuata nazaran işçi alınmaktadır.

Başka taraftan, üstte sayılan işçi alımı dışında; engellilerin memur olarak alımı, şehit yakını ve gazilerin memur olarak alımı, minimum 7 yıl hizmeti olan “sözleşmeli er”in memur olarak alımı, bakıma muhtaç çocukların memur olarak belediyelere işçi alım sürecini Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı yürütmektedir.

Lokal İdare Şirketlerine Personel Alımı:

375 sayılı KHK’nın Ek 20. unsuruna dayanılarak çıkarılan “İl Özel Yönetimleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli Yönetim Birliklerinin İşçi Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine Ait Yordam ve Esaslar”a nazaran; Belediyenin, şirket işçisi de dahil yıllık toplam işçi masrafları, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin % 40’nı aşamaz. Bu oran büyükşehir belediyelerinde % 30 olarak uygulanmaktadır.

**Personel sarfiyat oranı %30 yahut %40 altında ise;

-Bakanlığımızdan müsaade alınmaksızın ilgili belediyenin takdiriyle ve İŞKUR tarafından ilan edilmek suretiyle, belediye şirketine personel alınmaktadır.

**Personel sarfiyat oranı %30 yahut %40 üzerinde ise;

-Bakanlığımızdan müsaade alınması ve ardından İŞKUR tarafından ilan edilmek suretiyle, belediye şirketine personel alınmaktadır.

BİRİNCİ KERE MEMUR ALIMI SÜREÇLERİ

Belediyelerin KPSS B Kümesinde yer alan boş memur takımlarına (memur, VHKİ, bilgisayar işletmeni, mühendis, tekniker, teknisyen, sürücü, vb.) birinci sefer yapılacak atamalar, merkezi yerleştirme yoluyla atama yahut lokal yönetim tarafından yapılacak imtihan yoluyla atama olmak üzere iki formülle yapılmaktadır.

Birinci Kez Atama Müsaadesi

Belediyelerdeki boş memur takımlarına birinci kez yapılacak atama süreçleri Mahalli Yönetimlere Birinci Sefer Atanacaklara Dair İmtihan ve Atama Yönetmeliği kararlarına nazaran yürütülmektedir. Memur takımlarına her iki metot ile atama yapılabilmesi için, boş memur takımlarının unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Etraf ve Şehircilik Bakanlığından müsaade alınacaktır. Müsaade taleplerine ilgili Yönetmeliğin ekinde yer alan talep edilen takım unvanına ilişkin Atama Müsaade Formu (Ek-3) ile İşçi Sarfiyat Oranı Cetveli (Ek-4) eklenecektir.

Atama müsaadesi verilen takımlara her iki prosedür ile memur alımı yapılabilir. Müsaade verilmeyen takımlar için merkezi yerleştirmeye başvurulamaz, duyuru ve imtihan yapılamaz.

A-Merkezi Yerleştirme Yoluyla Mahallî İdarelere Atama

Mahallî idarelerde, Etraf ve Şehircilik Bakanlığı tarafından atama müsaadesi verilen memur takımlarına, Kamu Vazifelerine Birinci Sefer Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Genel Yönetmeliğin dördüncü kısım kararlarına nazaran merkezi yerleştirme yoluyla atama yapılabilmektedir. Merkezi yerleştirme yoluyla yapılacak atamalarda; yönetimler tarafından müracaat yapılması, atama yapılacak takımlara ait bilgilerin ve aranan şartların ilgili kuruma bildirilmesi, kazananların misyona başlatılması ve öteki konular bu kısımda yer alan kural ve kurallara nazaran yürütülmektedir.

Merkezi yerleştirme yoluyla atama yapmak isteyen belediyeler, yerleştirme taleplerine ait takımların unvan ve sayı bilgilerini 15 gün içerisinde Etraf ve Şehircilik Bakanlığına bildireceklerdir. Bu bilgiler, Nitelik Kod Kılavuzuna uygunluğu açısından incelenerek ÖSYM’ye intikal ettirilir ve KPSS sonucuna nazaran mahallî idarelere atamaya hak kazananlar ÖSYM’ce açıklanır ve lokal idarelerce atamaları yapılır.

B-Yerel İdareler Tarafından Yapılacak İmtihan Yoluyla Atama

Mahallî idareler, atama müsaadesi verilen memur takımlarına, imtihan yaparak atama süreci gerçekleştirir. İmtihan; başvuran adayların bilgi ve yeteneklerini ölçecek formda yazılı yahut kelamlı olarak yapılabilir ve imtihan sonucundaki muvaffakiyet puanına nazaran yerleştirme yapılır. Kelamlı imtihan, hizmetin gerektirdiği hallerde araç, iş makinesi ve bilgisayar kullanımı ile sportif dayanıklılık üzere özellikleri ölçecek formda uygulamalı olarak da yapılabilir. Yazılı imtihan, yönetimler tarafından yapılabileceği üzere, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına yahut yükseköğretim kurumlarından birine yapılacak protokol kararları çerçevesinde ilgili kurumun tabi olduğu mevzuat kararlarına nazaran yaptırılabilir.

Atama yapılacak takımların unvan ve sayılarına ait müsaade alımını müteakip ilgili belediyede beş kişilik imtihan heyeti oluşturulur. İmtihan ile ilgili bütün süreçler bu şura tarafından yürütülür. Atama yapılacak takım sayıları ile bu takımların sınıf, unvan ve dereceleri; sıralamaya temel olacak KPSS puan tipi ile minimum puanı; müracaat tarihleri ile müracaat formülü; müracaat yapacak adayda aranılacak nitelikler ile istenilen evraklar; yapılacak imtihanın yeri, vakti, tipi, imtihan mevzuları ve kıymetlendirme tekniği ile gerekli görülen başka konular son müracaat tarihinden en az 30 gün evvel Resmi Gazetede, ilgili belediye ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Mahallî İdareler Genel Müdürlüğü kurumsal internet sitesinde duyurulur. Adayların rastgele bir mağduriyet yaşamaması hedefiyle yayımlanmış duyurularda yönetim tarafından değişiklik yapılmaması temeldir. Atama yapılacak takımlarda aranılacak nitelikler ve istenilen evraklar; adayların müracaatlarını kısıtlayacak ve muhakkak bir kişiyi tanım eder nitelikte olmamalıdır. Duyurular Bakanlığımız tarafından gerekli denetim süreci yapıldıktan sonra Resmi Gazete ile ilgili lokal yönetim ve Bakanlığımız resmi internet sayfasında yayımlanır.

İmtihana müracaat kuralları

İmtihana katılmak isteyenlerin, imtihana son müracaat tarihi prestijiyle;

Benzer Yazımız  Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Yer Değiştirme Yönetmeliği

*Memur olabilmek için aranan genel kuralları taşımak,

*Belediyelerin bu takımlar için belirleyecekleri öteki nitelikleri taşımak, kaidelerine haiz olmaları gerekmektedir.

Lokal İdarelerde birinci sefer memur alımı iş ve süreçleri Mahalli Yönetimlere Birinci Kere Atanacaklara Dair İmtihan ve Atama Yönetmeliği kararları kapsamında gerçekleştirilmektedir. Buna nazaran, mahallî idarelerde istihdam edileceklerde aranacak genel koşullar;

-Türk vatandaşı olmak,

-Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

-Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir kabahatten ötürü bir yıl yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı cürümler, Anayasal tertibe ve bu sistemin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık kabahatlerinden mahküm olmamak,

-Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak yahut askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

-Görevini devamlı yapmasına mahzur olabilecek vücut ve akıl hastalığı bulunmamak, olarak belirlenmiştir.

İmtihana müracaat için özel koşullar

-İlan edilen unvanlar için mezun olunan okul prestiji ile tahsil kuralını taşımak ve bu tahsille ilgili olarak geçerlilik mühleti dolmamış Kamu Çalışanı Seçme İmtihanından (KPSS) alım yapılacak unvanların karşısında belirtilen puan tiplerinden, minimum KPSS puanını almış olmak .

-Daha evvel çalıştığı kamu kurum ve kuruluşlarından disiplinsizlik yahut ahlaki nedenlerle çıkarılmış olmamak.

-Belediyelerin bu takımlar için belirleyecekleri öteki nitelikleri taşımak; (Öğrenim kuralları, sertifika, şoför dokümanı vb.)

İmtihana müracaat için gerekli dokümanlar

İmtihana girmek isteyen adaylar için müracaatlar, şahsen yahut iadeli taahhütlü posta yoluyla yahut elektronik ortamda yapılabilir. İmtihana girmek isteyen adaylar, Belediyenin internet adresi üzerinden temin edecekleri müracaat formuna aşağıdaki dokümanları eklemeleri gerekmektedir;

-Nüfus cüzdanı yahut kimlik kartının fotokopisi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri ilgili belediyece tasdik edilebilir),

-Diploma yahut mezuniyet evrakının aslı yahut noter onaylı örneği yahut e-devlet üzerinden alınacak barkodlu mezuniyet dokümanı (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri ilgili belediyece tasdik edilebilir),

-Yabancı okul mezunları için denklik evrakının aslı yahut noter onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri ilgili belediyece tasdik edilebilir),

-KPSS sonuç dokümanının ÖSYM web sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,

-Erkek adayların askerlikle ilişiği olmadığına dair beyanı,

-Görevini devamlı olarak yapmaya mahzur bir durumu olmadığına dair beyanı,

-2 adet biyometrik fotoğraf (1adedi forma yapıştırılacak),

-Hangi takıma başvuracağına dair dilekçe.

İmtihana müracaat ve İmtihan hususları

Müracaatlar, şahsen yahut iadeli taahhütlü posta yoluyla yahut elektronik ortamda yapılır.

İmtihanın kapsamında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk Prensipleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Mahalli Yönetimler İle İlgili Temel Mevzuat mevzuları yer almaktadır. Ayrıyeten, imtihan atanılacak takım unvanına ait mesleksel ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesini de kapsamaktadır.

İmtihan sonuçları

İmtihanda başarılı sayılmak için, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk Unsurları ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Mahalli Yönetimler ile ilgili Temel Mevzuat hususlarında 15’er puan, takım unvanına ait mesleksel ve uygulamalı bilgi ve yeteneğin ölçülmesinde 40 puan olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması kuraldır.

Adayların atamaya temel muvaffakiyet puanı; Belediye tarafından yapılan imtihan puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve yönetimin internet adresinde ilan edilir.

Adaylar, KPSS puanlarına nazaran sıralanarak en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş takım sayısının beş katı oranında aday imtihana çağrılır ve bunlardan yazılı yahut kelamlı imtihan sonucuna nazaran atamaya hak kazananlar belirlenerek atamaları yapılır.

Adayların atanmaya temel muvaffakiyet puanlarının tıpkı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek muvaffakiyet puanından başlamak üzere atama yapılacak takım sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenebilir. Asıl ve yedek aday listeleri belediyenin internet adresinde ilan edilir ve listede yer alanlara ayrıyeten yazılı tebligat yapılır.

Atama süreçleri

Yönetimin internet sitesinde, muvaffakiyet listesine nazaran imtihanı asıl olarak kazandığı belirlenenlerden atamaya hak kazananlar, yapılan duyuruda belirtilen mühlet içerisinde istenilen evraklar ile birlikte atanmak üzere yazılı müracaatta bulunulur.

İdarece yapılan doküman incelemesinden sonra atanmaya haiz olduğu tespit edilenlerin atmaları yapılır. Lakin atama için öngörülen şartlara uymayan ve gerekli evrakları müddeti içinde getirmeyen adayların atamaları yapılmaz.

LOKAL İDARELERDE ZABITA MEMURU VE İTFAİYE ERİ TAKIMLARINA ATAMA SÜREÇLERİ

Belediyelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi zabıta memuru ve itfaiye eri takımlarına birinci kez yapılacak atama süreçleri Belediye Zabıta Yönetmeliği ile Belediye İtfaiye Yönetmeliği kararlarına nazaran yürütülmektedir.

Atama müsaadesi ve imtihan duyurusu

Belediyeler tarafından atama yapılacak zabıta memuru ve itfaiye eri takımlarının sayıları belirtilmek suretiyle Bakanlığımızdan müsaade alınacaktır. Müsaade taleplerine zabıta memuru için Belediye Zabıta Yönetmeliği eki Atama Müsaade Formu (Ek-4) ile İşçi Masraf Oranı Cetveli (Ek-5), itfaiye eri için Belediye İtfaiye Yönetmeliği eki Atama müsaade Formu (Ek-5) ile İşçi Masraf Oranı Cetveli (Ek-6) eklenecektir.

Atama müsaadesi verilmeyen takımlar için, duyuru ve imtihan yapılmaz.

Atama yapılacak takımların unvan ve sayılarına ait müsaade alımını müteakip ilgili belediyede beş kişilik imtihan şurası oluşturulur. İmtihan ile ilgili bütün süreçler bu konsey tarafından yürütülür. Atama yapılacak takım sayıları ile bu takımların dereceleri; sıralamaya temel olacak KPSS puan tipi ile minimum puanı; müracaat tarihleri ile müracaat prosedürü; müracaat yapacak adayda aranılacak nitelikler ile istenilen dokümanlar; yapılacak imtihanın yeri, vakti, çeşidi, imtihan hususları ve kıymetlendirme prosedürü ile gerekli görülen öteki konular son müracaat tarihinden en az 30 gün evvel Resmi Gazetede, ilgili belediye ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Lokal İdareler Genel Müdürlüğü kurumsal internet sitesinde duyurulur. Adayların rastgele bir mağduriyet yaşamaması maksadıyla yayımlanmış duyurularda yönetim tarafından değişiklik yapılmaması temeldir. Atama yapılacak takımlarda aranılacak nitelikler ve istenilen dokümanlar, adayların müracaatlarını kısıtlayacak ve belli bir kişiyi tanım eder nitelikte belirlenmemektedir. Duyurular Bakanlığımız tarafından gerekli denetim süreci yapıldıktan sonra Resmi Gazete ile ilgili lokal yönetim ve Bakanlığımız resmi internet sayfasında yayımlanır.

Zabıta memuru ve itfaiye eri alımı imtihanına kabul için aranan genel kurallar (Belediye Zabıta Yönetmeliği husus 13/A, Belediye İtfaiye Yönetmeliği unsur 15/A);

İmtihana katılmak isteyenlerin, imtihana son müracaat tarihi itibariyle;

-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci unsurunda belirtilen genel koşulları taşımaları,

-En az lise yahut dengi okul mezunu olmaları,

-Tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 metre, bayanlarda en az 1.60 metre uzunluğunda olmak ve boyun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilosu ortasında (+,-) 10 kilogramdan fazla fark olmaması,

-Sınavın yapıldığı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmaları,

-Geçerlilik mühleti dolmamış KPSS puan tipinden, imtihan duyurusunda belirtilmiş olan minimum puanı almış olmaları,

-İtfaiye eri için, Sıhhat açısından kapalı yer, dar alan ve yükseklik üzere fobisi olmamak kaydıyla itfaiye teşkilatının çalışma kurallarına uygun olmaları,

-İtfaiye teşkilatının gereksinimine nazaran belirlenen, 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu kararlarınca verilen şoför evrakına sahip olmaları,

gerekir.

İmtihana kabul için özel koşullar

-İlan edilen unvanlar için geçerlilik müddeti dolmamış Kamu Çalışanı Seçme İmtihanından (KPSS) alım yapılacak unvanların karşısında belirtilen puan tiplerinden, imtihan duyurusunda belirtilen minimum KPSS puanını almış olmak.

Benzer Yazımız  Vilayetler Bankası 365 işçi alacak

-Daha evvel çalıştığı kamu kurum ve kuruluşlarından disiplinsizlik yahut ahlaki nedenlerle çıkarılmış olmamak.

-Belediyelerin bu takımlar için belirleyecekleri öteki nitelikleri taşımak; (Öğrenim kuralları, sertifika, şoför dokümanı vb.)

İmtihana müracaat

Zabıta memuru ve itfaiye eri alım imtihanı için müracaatları şahsen yapılır.

Zabıta memuru ve itfaiye eri alım imtihanına müracaatlar için gerekli dokümanlar

-Sınava girmek isteyen adaylar, Belediyenin internet adresi üzerinden temin edecekleri müracaat formuna aşağıdaki evrakları ekleyecektir:

-Nüfus cüzdanı yahut kimlik kartının fotokopisi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri ilgili belediye tarafından tasdik edilebilir),

-Diploma yahut mezuniyet evrakının aslı yahut noter onaylı örneği yahut e-devlet üzerinden alınacak barkodlu mezuniyet evrakı (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri ilgili belediyece tasdik edilebilir),

-Yabancı okul mezunları için denklik dokümanının aslı yahut noter onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri belediyece tasdik edilebilir),

-KPSS sonuç dokümanının ÖSYM web sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,

-Erkek adayların askerlikle ilişiği olmadığına dair beyanı,

-Görevini devamlı olarak yapmaya pürüz bir durumu olmadığına dair beyanı,

-2 adet biyometrik fotoğraf (1adedi forma yapıştırılacak),

-Sürücü dokümanının aslı yahut noter onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri ilgili belediyece tasdik edilebilir)

İmtihanın yapılması

İmtihan, adayların bilgi ve yeteneklerini ölçecek halde yazılı yahut kelamlı ile uygulamalı olmak üzere iki kısım halinde yapılır.

Yazılı yahut Kelamlı imtihan; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk Prensipleri ve İnkılap Tarihi, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, Mahalli Yönetimler İle İlgili Temel Mevzuat mevzularından oluşur.

Uygulamalı imtihan

Zabıta memuru için uygulamalı imtihan; takım unvanına ait mesleksel bilgi ve yeteneğin ölçülmesi ile sportif dayanıklılık üzere özelliklerin ölçülmesini kapsar. İtfaiye eri için uygulamalı imtihan; takım unvanına ait mesleksel bilgi ve yeteneğin ölçülmesi ile araç kullanımı ve sportif dayanıklılık üzere özelliklerin ölçülmesini kapsar.

İmtihan sonuçları

Zabıta memuru imtihan sonuçları; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk Prensipleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Mahalli Yönetimler ile ilgili Temel Mevzuat hususlarında 25’er puan olmak üzere toplamda 100 puan ve uygulamalı imtihan ise 100 tam puan üzerinden yapılır. Yazılı ya da kelamlı imtihanın %50 si ile uygulamalı imtihanın %50 si alınarak imtihan puanı hesaplanır. İmtihanda başarılı sayılmak için en az 60 puan alınması kuraldır.

İtfaiye eri imtihan sonuçları; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk Prensipleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Mahalli Yönetimler ile ilgili Temel Mevzuat hususlarında 25’er puan olmak üzere toplamda 100 puan ve uygulamalı imtihan ise 100 tam puan üzerinden yapılır. Yazılı ya da kelamlı imtihanın %40 ı uygulamalı imtihanın ise %60 ı alınarak imtihan puanı hesaplanır. İmtihanda başarılı sayılmak için en az 60 puan alınması kaidedir.

Adayların atamaya temel muvaffakiyet puanı; Belediye tarafından yapılan imtihan puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve yönetimin internet adresinde ilan edilir.

Adayların atanmaya temel muvaffakiyet puanlarının birebir olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. En yüksek muvaffakiyet puanından başlamak üzere atama yapılacak takım sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenebilir. Asıl ve yedek aday listeleri belediyenin internet adresinde ilan edilir ve listede yer alanlara ayrıyeten yazılı tebligat yapılır.

Atama süreçleri

Lokal yönetimin internet sitesinde muvaffakiyet listesine nazaran imtihanı asıl olarak kazandığı belirlenenlerden atamaya hak kazananlar, yapılan duyuruda belirtilen mühlet içerisinde istenilen dokümanlar ile birlikte atanmak üzere yazılı müracaatta bulunur. İdarece yapılan doküman incelemesinden sonra atanmaya haiz olduğu tespit edilenlerin atamaları yapılır. Lakin atama için öngörülen şartlara uymayan ve gerekli dokümanları mühleti içinde getirmeyen adayların atamaları yapılmaz.

MAHALLÎ İDARELERDE MÜFETTİŞ VE MALİ HİZMET UZMANI ALIMI SÜREÇLERİ

Norm takım standartları cetvellerinde kendi alt kümelerinde müfettiş ve mali hizmet uzmanı öngörülen kapsama dahil lokal idareler bu unvanlarda işçi istihdam edebilirler.

*Müfettiş yahut müfettiş yardımcısı istihdamı için teftiş heyeti başkanlığı ve/veya müdürlüğü bulunan mahallî idareler mevzuata uygun olarak hazırladıkları teftiş şurası yönetmeliklerini Bakanlığımızdan alınacak uygun görüşten sonra yürürlüğe koyarlar. Kelam konusu yönetmelik için uygun görüş alınmadan müfettiş ve müfettiş yardımcılığı takımlarına atama yapılamaz. Teftiş konseyi yönetmelikleri uygun görülen mahallî idareler bu takımlara atama yapmak için 2018/7 Cumhurbaşkanlığı Genelgesine istinaden Cumhurbaşkanlığından müsaade alınmaktadır. Mahallî idareler imtihan müsaadesine müteakip alımları kendi teftiş heyeti yönetmelikleri uyarınca gerçekleştirmektedirler.

Müfettiş yardımcısı olarak istihdam edileceklerin; lokal idarelerin teftiş heyeti yönetmeliklerinde belirttikleri koşullar ile birlikte en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden yahut bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmaları gerekmektedir.

*Mali hizmetler uzmanı ve mali hizmetler uzman yardımcılığı takımlarında istihdam; Mali Hizmetler Uzmanlığı Yönetmeliğindeki kararlar uyarınca mahallî idarelerin Hazine ve Maliye Bakanlığına yapmış olduğu talepler üzerine gerçekleştirilir. Bu istihdama ait iş ve süreçler Hazine ve Maliye Bakanlığınca gerçekleştirilmektedir.

Mali hizmetler uzman yardımcısı olarak istihdam edileceklerin;

– 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci unsurunun birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel kuralları taşımak,

-En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Heyeti tarafından kabul edilen yurt içi yahut yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak,

-Sınavın yapıldığı tarihte 35 yaşını doldurmamış olmak, kurallarını sağlamaları gerekmektedir.

LOKAL İDARELERDE İSTİSNAİ MEMURLUK OLAN “ÖZEL KALEM MÜDÜRÜ” ATAMA SÜREÇLERİ:

İstisnai memurluklar ortasında sayılan özel kalem müdürü takımı ile ilgili olarak 657 sayılı Kanunun 59’uncu hususunda; özel kalem müdürlüklerine bu Kanunun atanma, imtihanlar, kademe ilerlemesi ve dereceye yükselmesine ait kararlarıyla bağlı olmaksızın tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabileceği kararına yer verilmiştir.

Bu kapsamda, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli Yönetim Birlikleri Norm Takım Prensip ve Standartlarına Dair Yönetmelik çerçevesinde özel kalem müdürlüğü takımlarına, Bakanlığımızdan müsaade alınmak suretiyle atamaya yetkili amir tarafından atama yapılabilmektedir.

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİNE GENEL SEKRETER İLE SU YÖNETİMLERİNE GENEL MÜDÜR VE İDARE KONSEYİ ÜYESİ ATAMA SÜREÇLERİ

5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununun 22’inci unsuruna nazaran, büyükşehir genel sekreteri, büyükşehir belediye liderinin teklifi üzerine Bakanlık Makamınca atanmaktadır. Tıpkı biçimde, 2560 sayılı İSKİ Kanunun 11’inci unsuru çerçevesinde, su ve kanalizasyon yönetimlerinin genel müdürleri ilgili büyükşehir belediye liderlerinin teklifi üzerine Bakanlık Makamınca atanmaktadır.

Öteki taraftan, 2560 sayılı Kanununun 7’inci unsuruna nazaran, idare konseyinin öteki üç üyesi 3 yıl müddetle büyükşehir belediyesi liderinin teklifi ve Bakanlık Makamının onayı ile atanmaktadır.

İdare Konseyine atanacak üyelerin, su ve kanalizasyon yönetimlerinin konusuna giren teknik işlerde, yöneticilikte yahut işletmecilikte uzmanlaşmış bulunmaları ve uzmanlıklarına uygun yüksek tahsil görmüş olmaları kaidesi aranır.

MAHALLÎ İDARELERDE KONTRATLI İŞÇİ İSTİHDAMI

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu unsuruna nazaran mühendis, mimar, kent plancısı, tabip, veteriner, tekniker, teknisyen, avukat, programcı vb. uzman ve teknik işçinin yıllık kontrat imzalamak suretiyle ve imtihan kuralına bağlı olmaksızın istihdam edilmesi öngörülmüştür.

Lokal idarelerde kontratlı işçi olarak çalışmak isteyenlerin; Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin 12 nci hususu yeterince ilgili kurumların belirleyeceği özel şartların yanı sıra 657 sayılı Kanunun 48 inci unsurunun birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gereklidir.

Benzer Yazımız  17 bin 689 Personel Atamasına Başlıyoruz Fahrettin KOCA !

Buna nazaran; Bakanlığımızca yürürlüğe konulan 02.01.2020 tarihli ve 2020/2 sayılı Genelge ile belirlenen unvanlarda istihdam edilecek kontratlı çalışanın, kelam konusu Temeller eki 4 sayılı Cetvelde yer alan nitelikleri yahut Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli Yönetim Birlikleri Çalışanının Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Yönetmelikte yer alan nitelikleri taşıması gerekmektedir.

Mahallî İdare ile kontratlı çalıştırılacak işçi ortasında yapılan mukavelenin bir örneği ve ilgili öteki dokümanlar, incelenmek üzere Bakanlığımıza intikal ettirilmektedir.

LOKAL İDARELERİN KENDİ BÜNYESİNDE DAİMA PERSONEL VE SÜREKSİZ EMEKÇİ İSTİHDAMI

Lokal idarelerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Metot ve Asıllar Hakkında Yönetmelik kapsamında İŞKUR aracılığıyla daima ve süreksiz personel alımı yapılmaktadır. Ayrıyeten, “engelli işçi” için ismi geçen Yönetmelik, “eski hükümlü işçi” için ise “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü yahut Terörle Uğraşta Malul Sayılmayacak Biçimde Yaralananların Personel Olarak Alınmasında Uygulanacak Yol ve Asıllar Hakkında Yönetmelik” kararlarına nazaran personel alımı yapılmaktadır.

Buna nazaran; lokal idarelerde personel statüsünde çalışmak isteyenlerin;

a) 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş yahut İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Ait Kanun kararları gizli kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,

b) 18 yaşını tamamlamış olmak,

c) Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı kabahatler, anayasal tertibe ve bu nizamın işleyişine karşı hatalar, ulusal savunmaya karşı hatalar, Devlet sırlarına karşı kabahatler ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, cürümden kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık kabahatlerinden mahküm olmamak,

ç) Kamu kurum ve kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel kuralları taşımak, kurallarını taşımaları gerekmektedir.

Mahallî idareler, emekçi taleplerini personel alımını yapacakları yerdeki Çalışma ve İş Kurumu Vilayet Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine verirler. Personel talepleri, İŞKUR internet sayfasında ilan edilir. Kelam konusu talepler İŞKUR tarafından uygun görülen öbür bağlantı araçları ile de kamuoyuna duyurulabilir. Önlisans ve lisans seviyesindeki personel talepleri KPSS puanıyla, birebir eğitim seviyesindeki münhasıran engelli personel talepleri EKPSS puanıyla; ortaöğretim ve daha alt eğitim seviyesindeki personel talepleri ile paklık hizmetlerinde, güvenlik ve müdafaa hizmetlerinde, bakım ve tamirat hizmetlerinde, eğitim kaidesi aranmaksızın kömür ve maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalıştırılacaklara ait taleplere gönderilecek adaylar ise noter huzurunda çekilecek kura ile belirlenir.

Açık iş taleplerinin karşılanması için gönderilecek listelerde İŞKUR tarafından aşağıda sayılanlara öncelik hakkı tanınır:

a) Terörle gayret sırasında malul sayılmayacak formda yaralananlar ile terörle çabada üstün başarılarından ötürü kumandanlarınca takdire layık görülen yedek subay, erbaş ve erler.

b) Doğal afetlerden ziyan gören afetzedeler.

c) 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin çıkartılması yahut bunun için gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları büsbütün kamulaştırılanlar.

ç) Kamu kurum ve kuruluşlarının daima personel takımlarında çalışırken, disiplin soruşturması yahut 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci unsurunun birinci fıkrasının (II) numaralı bendi mucibince hizmet akdinin feshi dışında bir neden ile iş akdi feshedilenler.

Lokal idarelerde işe yerleştirilecek şahısları, İŞKUR tarafından gönderilen listelerdeki adaylar ortasında yapacağı imtihan ile belirler. İmtihan; yazılı yahut kelamlı usullerden biri yahut ikisi kullanılarak, mesleksel bilgi ve hünerlere ait mevzulardan yapılır. Fakat paklık hizmetleri, güvenlik ve muhafaza hizmetleri, bakım ve tamirat hizmetleri için yapılacak alımlarda kura sonrası yalnızca kelamlı prosedür kullanılarak imtihan yapılır.

İşe alım sürecinin; kamu kurum ve kuruluşlarınca, İŞKUR tarafından gönderilen listelerin ulaşmasını müteakip yirmi gün içinde tamamlanması temeldir.

Başka taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun 30’uncu unsuruna nazaran, lokal idareler toplam emekçi sayısının % 4 oranında engelli, % 2 oranında ise eski hükümlü çalıştırmak zorundadırlar.

Öte yandan, 02.01.2020 tarihli ve 2020/3 sayılı Bakanlık Genelgesine nazaran, %30 yahut %40 olan işçi masraf oranlarına bakılmaksızın ve Bakanlığımız müsaadesine tabi olmaksızın, mahallî idareler engelli ve eski hükümlü personel alımı yapabilmektedirler.

MAHALLÎ İDARE ŞİRKETLERİNDE PERSONEL İSTİHDAMI

Lokal idarelerde işçi çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları mukaveleleri kapsamında çalıştırılanlar, 375 sayılı KHK’nin Süreksiz 24 üncü hususu uyarınca, sermayesinin yarısından fazlası belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ilişkin şirketlere, bu nitelikte rastgele bir şirketi bulunmayanlar birebir Kararnamenin Ek 20 nci unsuruna nazaran münhasıran bu gayeyle kurulan şirketlerde personel statüsüne geçirilmiştir.

Bu kapsamda, lokal idareler işçi çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini direkt hizmet alımı yoluyla bu şirketlere gördürmekte olup, bu şirketlere yeni işçi alımı ise, 375 sayılı KHK’nın Ek 20 nci hususuna dayanılarak yürürlüğe konulan “İl Özel Yönetimleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli Yönetim Birliklerinin İşçi Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine Ait Metot ve Esaslar”a nazaran yapılmaktadır.

Bahsi geçen Esaslar’a nazaran, belediye şirketlerinde işe alınacakların;

-5/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu Özel Kuruluş yahut İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Ait Kanun kararları gizli kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,

-18 yaşını tamamlamış olmak,

-Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı cürümlerden, Anayasal tertibe ve bu nizamın işleyişine karşı kabahatlerden mahküm olmamak,

-Askerlik durumu prestijiyle; askerlikle ilgisi bulunmamak yahut askerlik çağına gelmemiş bulunmak yahut askerlik çağma gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

-22/5/2003 tarihti ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu hususu kararları gizli kalmak kaydıyla misyonunu devamlı yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

-Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,

-İlgili yönetimlerce muhtaçlık duyulması halinde belirlenecek işin niteliğine uygun özel kuralları taşımak, koşullarını sağlamaları gerekmektedir.

Şirketlere personel alımı, ilgili belediye yahut bağlı kuruluşun takdiriyle ve İŞKUR tarafından ilan edilmek suretiyle yapılmaktadır.

Şirket çalışanı de dahil yıllık toplam işçi sarfiyatları kelam konusu Asıllarda belirtilen oranı (%30 yahut %40) aşan lokal idareler, Bakanlığımızdan müsaade almalarının ardından İŞKUR tarafından ilan edilmek suretiyle mahallî idare şirketine emekçi alımı yapabilmektedirler. Fakat, 02.01.2020 tarihli ve 2020/3 sayılı Bakanlık Genelgesine nazaran, %30 yahut %40 olan işçi masraf oranlarına bakılmaksızın ve Bakanlığımız müsaadesine tabi olmaksızın, lokal idare şirketlerine engelli ve eski hükümlü emekçi alımı yapılabilmektedir.

AİLE VE TOPLUMSAL HİZMETLER BAKANLIĞI TARAFINDAN YÜRÜTÜLEN ATAMA SÜREÇLERİ

*3713 sayılı Terörle Çaba Kanununun Ek 1 inci hususu mucibince, memur takımları ile kontratlı işçi durumlarına ve daima emekçi takımlarına, kura sonucuna nazaran Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından atama teklifi yapılanlar,

*Engelli Kamu İşçi Seçme İmtihanı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik kapsamında dolu memur takım sayısının yüzde üçü oranında tahsis edilen takımlara EKPSS imtihan sonucu yahut kura (ilkokul, ortaokul mezunları) sonucuna nazaran Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından memur statüsüyle yerleştirilenler,

*2828 sayılı Toplumsal Hizmetler Kanununun Ek 1 inci hususu kapsamında, toplam takımlarının (memur, kontratlı işçi, işçi) binde biri oranında Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen hak sahipleri,

*6191 sayılı Kontratlı Erbaş ve Er Kanununun Ek 1 inci unsuruna nazaran, kontratlı erbaş ve er olarak en az 7 yıl hizmet yılını tamamlayanlar ortasından Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından gönderilen adaylar ortasından mülakat imtihanında başarılı olanlar memur ve kontratlı işçi statüsünde,

mahallî yönetimlerlerce atanırlar.

6191 sayılı Kanun kapsamında yapılacak atamalar kurumların talebiyle isteğe bağlı, başka atamalar ise mecburidir.

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
ETİKETLER: , , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com habersaglikcilar.com