DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 24°C
Gök Gürültülü
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi
Ameliyatsız Hemoroid Tedavisi

22 istihdam teşvikinde sadeleşmeye gidilecek

İktisat Islahat Paketi’nin çalışma hayatına ait kısmının en kıymetli ögelerinden birisi olan istihdam teşviklerinde sadeleştirme çalışmaları …

22 istihdam teşvikinde sadeleşmeye gidilecek
09.06.2021
16
A+
A-

İktisat Islahat Paketi’nin çalışma hayatına ait kısmının en kıymetli ögelerinden birisi olan istihdam teşviklerinde sadeleştirme çalışmaları sürüyor. Sayıları hala 22’yi bulan istihdam teşvikleri 8 farlı kanun çerçevesinde uygulanıyor. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı istihdam teşviklerinin sadeleştirilmesi tarafında çalışmalara başladı. Teşviklerin mevcut durumunu DÜNYA’ya kıymetlendiren Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, teşviklerden yararlanabilmesinin uzmanlık gerektirdiğini belirterek küçük işletmelerin ekseriyetle bundan yararlanamadığını bildirdi. Teşviklerin yüklü olarak yeni istihdam yaratmaya yönelik olduğunun altını çizen Bülbül, sadeleştirmenin mevcut istihdamı koruyacak ögeleri da içermesi gerektiğini bildirdi.

“İstihdam teşvikinden yararlanmak uzmanlık istiyor”

Yürürlükteki istihdam teşviklerinin 8 farklı kanun çerçevesinde uygulandığını söyleyen Bülbül, “Toplam 22 sigorta primi teşvik, takviye ve indirimi uygulaması bulunuyor” dedi.

Patronların teşvik konusunda bilgi sahibi değillerse bu teşviklerden yararlanmaları mümkün olmadığını tabir eden Bülbül, “İstihdamın yüzde 52’si 10 ve daha az emekçinin çalıştığı işyerlerinde gerçekleştiriliyor. Münasebetiyle küçük işyerlerinde teşviklerden haberdar olma oranı daha düşük olduğu için teşviklerden daha çok büyük işletmeler yararlanıyor demek mümkün” sözlerini kullandı.

“Teşvik bazen patronun ziyanına oluyor”

Teşviklerin uygulama prensiplerinin de ek istihdama yönelik teşviklerden yararlanmasının önünde mahzur oluşturduğunun altını çizen Bülbül, “İlave istihdam koşuluna dayalı teşviklerde ek personel hesabı ziyadesiyle karmaşık ve ek istihdam hesabı yanlışsız yapılmamışsa patronu ziyana uğratan bir yapıda. Bu nedenle pek çok patron ek istihdam sağlamaya dayalı teşviklerden yararlanmama eğilimi gösteriyor”

“Teşvik yalnızca yeni istihdamı değil, mevcut istihdamı da korumalı”

Teşviklerin gayesinin, istihdam artışı sağlanması ve sigorta primlerinin vaktinde tahsilatı olduğuna dikkat çeken Bülbül, “Sigorta prim teşvikleri ile kayıt dışı istihdamın engellenmesi noktasında çok büyük muvaffakiyetler sağlandı. Bilhassa 5 puan indirimini kaybetmek istemeyen patronlar işyerine sigortasız personel sokmamaya başlamıştı. Teşviklerle bu mevzuda gidilecek daha üst bir nokta yok. Hasebiyle teşviklerin maksadı bu süreçte sadece istihdam artışının desteklenmesi değil mevcut istihdamın korunmasına dayalı da olmalı” dedi.

Benzer Yazımız  KOSGEB bu yıl 30 bin girişimciyi destekleyecek

“Prim teşvikinin aktifliği bilinmiyor”

Sigorta prim teşviklerinin istihdamı artırma noktasında ne derece tesirli olduğunu ortaya koyan bir tahlil bulunmadığını söyleyen Bülbül, “Teşviklerde bütün dünyada karşılaşılan sorun esasen gerçekleşecek istihdama teşvik verilmesidir (free rider problemi). Teşviklerin tesir tahlili hassasiyetle yapılmalı ve patronların istihdam kararlarındaki belirleyiciler ortaya konularak bu kararları değiştirecek ögeler üzerinden teşvik sistemi revize edilmeli. Bu revizenin de kesinlikle sadeleştirme istikametinde olması, karmaşık ve uygulanması güç bir yapı yerine, kolay anlaşılır ve kolay yararlanılabilir bir yapının hayata geçirilmesi gerekiyor” dedi.

“Ana kaynak Fon yerine Hazine olmalı”

“Salgının başlangıcında uzaktan çalışmaya yönelik bir teşvik hayata geçseydi, salgın daha dolay denetim altına alınırdı” diyen Bülbül, İşsizlik Sigortası Fonu’nun teşviklerin ana kaynağı olduğu yapının da değişmesinin kıymetli olduğunun altını çizdi. Bunun yerine Hazine temelli bir yapının öne çıkması gerektiğine vurgu yapan Okan Güray Bülbül, “Aksi takdirde işsizlik sigortası fonunun salgında üstlendiği ana finansman kaynağı rolü nedeniyle erimesinin önüne geçilemeyecektir” değerlendirmesinde bulundu.

Islahatta ‘istihdam’ başlığının birinci hareketi ‘sadeleştirme’

İktisat Hareket Planı’nda yer alan ‘istihdam’ başlığının birinci aksiyon planı istihdam teşviklerinin sadeleştirilmesi.

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı sorumlu olduğu aksiyonun ilgili kuruluşu, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi olarak belirlendi. Sadeleştirme hareketi 31 Aralık 2021 tarihine kadar yapılacak.

“İstihdam teşviklerinin aktiflikleri gözden geçirilerek, mevcut teşviklerde mükerrerliğe sebep olan uygulamalar ve birbirini dışlayan verimsiz teşvikler belirlenecek, teşvik sisteminde sadeleştirmeye gidilecektir”

İstihdama verilen 22 teşvik kalemi

Malullük, Yaşlılık ve Vefat Sigortası Patron Payından 5 Puanlık İndirim, Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin Uygulanan 5 Puan İndirim, Ek 6 Puanlık İndirim, 4/b ( Bağ Kur ) 5 Puan Teşviki, Genç Teşebbüsçü Teşviki, Yatırımlarda Devlet Yardımları, Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik, Taban fiyat takviyesi.

Benzer Yazımız  Düzmece tez piyasasında rekabet: Biz daha az dolandırıcıyız!

İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki, Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Teşviki, Genç, Bayan ve Mesleksel Evrak Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik, İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik, Ek İstihdam Teşviki, Olağanlaşma Takviyesi, İstihdama Dönüş Prim Dayanağı, Artı İstihdam Prim Takviyesi, Faaliyetine Orta Verilen Dallara Yönelik Teşvik, Engelli Sigortalıların İstihdamına Yönelik Teşvik, Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine Ait Teşvik, Kültür Yatırımları ve Teşebbüsleri Hakkında Uygulanan Sigorta Primi Teşviki, Toplumsal Hizmetlerden Faydalanan Bireylerin İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik, Toplumsal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik, İş Sıhhati ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Teşviki.

Hüseyin GÖKÇE

[Toplam: 0   Ortalama: 0/5]
ETİKETLER: , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.