22.04.2018 - Sağlık Personelinin Haber Portalı

Sağlık Çalışanı Hasta Kadar Dertli

Sağlık Çalışanı Hasta Kadar Dertli

Sağlık Çalışanı Hasta Kadar Dertli

Sosyal politikaların en önemli araçlarından biri olan sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli olması için sağlık çalışanlarının yaptığı işten memnun olması gerektiği belirtilen araştırmadan çok ilginç sonuçlar ortaya çıktı. İşte o sonuçlar;

Alınan tedbirler yetersiz

Ankete katılan üç sağlık çalışanından ikisi şiddete ilişkin güvenlik tedbirlerinin yeterli düzeyde olmadığını, kendini hasta ve yakınlarına karşı güvende hissetmediğini belirtti.

İş yükü fazla

Sağlık çalışanlarının yarısı iş yükünün fazla olduğunu belirtirken her üç çalışandan birinin yaptığı işle ilgili başarı hissi duymadığı ortaya çıktı.

Performans sistemi

Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi başta olmak üzere tam gün, tayin ve geçici görevlendirme, Kamu Hastaneleri Birliği, hasta hakları, kalite ile akreditasyon ve Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri ile ilgili değerlendirmelerin yapılan ankette büyük ölçüde olumsuz çıktığı tespit edildi.

Kalite sorunu

Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi’nin hizmetin kalitesini, verimliliğini ve hasta memnuniyetini artırdığına inanan sağlık çalışanı oranının çok düşük olduğu, buna karşın çalışanlardan yarısından fazlasının sistemin gereksiz muayene ve tetkikleri artırdığına ve çalışanlar arasında dostluk, sevgi ve güven gibi duyguların olumsuz olarak etkilendiğine inandıkları tespit edildi.

Siyasi ve sendikal tercihler


Sağlık çalışanları tarafından Kamu Hastaneler Birliği uygulaması ile ilgili olumsuz değerlendirmeler yapıldığı kaydedildi. Birliğe yönetici atamalarının liyakat ve yeterlilik esası yerine siyasi ve sendikal tercihlere göre yapıldığına inananların oranı yüzde 52.7 olarak tespit edildi.

Beyaz kod etkisiz

Obezite ve sigara ile mücadele konusunda yürütülen politikalara olumlu bulan sağlık çalışanlarının şiddeti önleme amacıyla kullanılan “beyaz kod”uygulamasını etkisiz bulduğu tespit edildi.

Kurumlar adaletsiz

Tükenmişlik düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilen sağlık çalışanlarının;

  • Bu kurumda çalışanlar adil bir şekilde ödüllendirilmekte.
  • Bu kurumda bana sağlanan ücret ve diğer finansal imkânları adil buluyorum
  • Bu kurum içinde işler adil bir şekilde dağıtılmakta

gibi adalet ile ilgili ifadelere katılmadıkları da ortaya çıktı.

Gereksiz tıbbi işlemler!

Sağlık çalışanların yaklaşık yarısının iş yükünün fazla olması, kayıt yapma gibi mesleği dışında yapmak zorunda bırakıldığı işlerden memnun olmadığını beyan etmiş olması ve beş çalışandan birinin kurum gelirini arttırmak için gereksiz tıbbi işlem gibi vicdanına aykırı işler yaptığını söylemesi ayrıca dikkat çekti.

İş bilen çalışanın kalmaması

Sağlık çalışanlarının yüzde 70 gibi önemli bir kısmının geçici görevlendirmeleri olumsuz karşıladığı kaydedilirken sık sık yapılan tayinler sonucunda işi bilen çalışanların kurumda kalmadığı ve önceden bilgi verilmeden yapılan tayinlerin motivasyonu düşürdüğü ortaya çıktı.

Atamalar siyasi ve sendikal tercihe göre

Katılımcılar yönetici atamalarının siyasi ve sendikal tercihlere göre yapıldığına inanıyor.



BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. hemşire dedi ki:

    SİZLER GİBİ SICAK ODALARDA HEP HASTANELERDE GÖREV YAPMADIM HEP

    SAHADAYDIM TERÖR SALDIRILARINDA,,DEPREMDE,SELDE,AFET OLAYLARINDA BİREBİR

    HASTAYLA HASTA YAKINLARIYLA İLGİLENDİM .CANI SIKILAN AMİRLER CE

    MOBİNGE MARUZ KALDIM O SERVİSTEN BU SERVİSE SÜRGÜN EDİLDİM SİZLER GİBİ

    BEN LAB TEK BEN RÖNT TEK BEN ŞU TEK BENİM GÖREVİM DEĞİL BEN BİLMEM

    DİYEMEDİM HEMŞİRESİSN YA SAGLIK MEMURUSUN YA HER İŞİ HER ŞEYİ BİLECEN

    YANİ SİZ LERLE ELBET FARKIMIZ OLACAK BİZLER SAĞLIĞIN HERŞEYİYİZ SİZLER

    GİBİ SADECE BİR İŞ YAPMAYIZ.

    BAKANLIK,SAHİP ÇIKMAYAN SENDİKA.yaklaşık 40 yıldır özlük haklarında

    hiçbir iyileştirme yapılmayan tek kurum çalışanları

    Can güvenliğimiz yok,

    Erken emekliliğimiz yok,

    Şiddete maruz kalıyoruz,

    Bayramlarda ailelerimizle olamıyoruz,

    Nöbet tutuyoruz geceleri çocuklarımızla uyku uyuyamıyoruz,

    Askerlikten muafiyetimiz yok,

    Asker evimiz, polis evimiz, öğretmenevimiz yok,

    Hiçbir yerde hiçbir mekânda sağlıkçıya indirim, kampanya yok,

    Dolmuşlara ne polis gibi bedava ne öğretmen gibi indirimli binemiyoruz

    En çok iş yükü olan hemşirelerin saglık memurlarının döner sermaye çarpanı

    0,40 iken diyetisyen,eczacı aynıyat saymanı 0,70 ile çarpılıyor bu

    adaletsizliğin giderilmesi lazımdır.Siz serviste yatarken yeri

    geldiğinde altınızı alan,

    Sürgüyü tutan,

    Akmayan o ?mübarek serumu? akıtan,

    Biz doktorların türlü tafralarına maruz kalan,

    ?Hayırsız çocuklarınız? hastaneye gelmediğinde sizi avutan,

    Gün aşırı nöbetlerle,

    Gün ışığını unutan,

    O cefakâr ve vefakâr insanlardan bahsediyorum.

    Bilmeyenler için söyleyim:

    Onların,

    Erkeğine de,

    Kadınına da ?Hemşire? denir?

    Aldıkları ücretler yaptıkları işin yanında hiçbir şeydir!

    Tüm dünyanın el üstünde tuttuğu bu meslek sahipleri,

    Nedense bizde hep ötelenir?

    Sayıları çok az,

    İş yükleri çok fazla olan,

    Her boşlukta ne yazık ki ?tıkaç? olarak kullanılan;

    Bu gerçek sağlık neferlerine biraz olsun nefes aldırmak gerekir?

    Hemşirelikte reform şart,

    Hemşirelikte iş tanımı şart,

    Evdeki hasta çocuğu yerine,

    Servisteki onlarca hasta çocukla ilgilenen,

    Bu beyaz meleklere,

    Hak ettikleri gelirin verilmesi ise,

    Gerçekten şart!

    sağlığın

    temel taşı olan ,hastanelerin amelesi, en çok çalışanı, en çok

    yıprananı olan saglık memurları toplum saglığı tek, hemşierlerin ve ebelerin diğer sağlık

    çalışanlarından.( lab tek,röntgen tek,odyemetri tek,aneztezi

    tek,patoloji tek,diyetisyen ,sosyal çalışmacı,psikolog,kısacası tüm

    sağlık teknisyenleri ve çalışanları) ayrı tutulup ona göre maaşlarında

    ve özlük haklarında iyileştirmeler yapılmalıdır.hastalarla

    ,doktorlarla,hasta yakınlarıyla,idareyle ,hastanenin sorunlarıyla

    uğraşan hemşireler ve sağlık memurlarıdır.bir laboratuarda en az 30,40

    kişi olur makine başında 3 er kişi çalışır herseyi makıne yapar tek

    işleri tüpü makıneye koymaktır ve bilgisayara girmektir. hiçbir

    hastayla hiçbir doktorla hiçbir hasta yakınlarıyla muhatap olmadan

    kapalı kapılar ardında çalışırlar idare kontrol etmese işe gelip

    gittikleri bile belli olmaz, yıpranmazlar keyif içinde böyle rahat

    çalışnla bir hemşire bir tutulmamalı sadece kayıt giren bir işi teşorana

    vermeli, özelleştirilmedir çoğu hastane özele vermiştir.bir röntgen

    bölümünde en az 20,30 kişi çalışır mesai saatinde kişi başı sadece ya 5

    flim çekimi düşer yada 10 bununla bereber başka birseyler yapmazlar özel

    olan tomografi olsun, mr ünitesi olsun gece gündüz çalışır hemde bu işi

    3,4 kişi yürütür.bu kişilere başka bir iş yaptırmaya çalışsan başka

    bir görevde görevlendirsen bu benim işim değil bu işi ben bilmem bu iş

    benim görev ve çalışma sorumluluğumda değil değil çalışmazlar başka

    rahat bir yer olursada idarede olsun geri hizmet olnca ben bilmem benim

    görevim değil demezler. ancak sağlık memuru olsun hemşire olsun her

    türlü işi verir yapmayınca savunma isterler her türlü işe

    görevlendirirler kapıcı ,düz memur,hizmetli sekreter ne görevi olursa

    verirler ve çalışırlar.diğer teknisyenleri hiç konuşmıyorum bile

    yorulmadan mesailerini yaparlar.hemşireye saglık memuruna doktoru ayrı

    kızar, hastası ayrı kızar, hasta yakanı ayrı döver insanlarla yüzgöz

    olan hem bunlardır ençok yıpranan yorulandır ..ancak herkes aynı maaşı

    alır bence özelleleştirilmelidir tüm birimler ,artık bir fark olmalı

    yada çok çalışanla yıprananla bir tutulmamalıdır işyoğunluğuna göre

    döner ve maaş verilmelidir.şimdi arkadaşlar kızacaklar ancak gerçek olan

    budur artık bir fark olmalı çalışnla çalışmayanın bir farkı olmalıdır.

    zaten iş yerindede ayrıdır kimse laboratuarda ne oluyor bilmez kapıları

    kapalıdır ,bu tür örnekleri sizlerde çoğalta bilirsiniz.ayrıca hemşireler ve sağlıkmemurları arasında da farklılık, ayrım olmalı

    hastayla birebir ilgilenen hemşire ve saglık memuru, evrakta çalışan

    laborant ile mutemetlikte röntgenci ile,aneztezci ile ,bir hemşire,sağlık memuru bir tutulmamalı döner

    sermayesi farklı olmalı saglık personelinin ne işi var idarede. adam

    torpil yapmış genel sekreterlikte,müdürlükte , idarede ,eczanede,

    tahakkuta, sarf depoda çalışıyor bir fark olmalı

    burda ilke hastalayla birebir ilgilenen olmalı.ayrıca bakanlık bu durumu bir el atmalı laboratuar teknisyeniyle

    hemşire bir olmamalı döner sermayesi maaşı farklı olmalı avrupada sağlık

    çalışanları arasında en çok maaşı hemşire ve sağlık memuru alıyor

    çünkü iş yükü çok fazla ve temel esas hastayla birebir

    ilgilenmedir.Ayrıca her türlü doğal afetlerde, kazalarda,törer saldırılarında,aşılamalarda, kısaca sahada bu personel görev yapar hep saglık memuru ve hemşireler vardır.

    bu yazıyı ve düşüncelerimi c başkanlığına,başbakanlığa,bakanlığımıza,tkhk akim e,sbn gönderecem .artık yeter 20 yıldır sağlıkta dönüşüm de en çok payı olan bizleriz en çok çalışanı yıprananı ama ne özlük haklarımızda nede iş haklarımızda hiçbir iyileştirme yapılmadı.bu ülkede tüm kurumlara iyileştirme yapıldı öğretmenler,polisler,hakimler,askerler vb maalaesef bizlere hiçbirsey yok.20 yıldır büyük bir çaba ile efor ile canla başla çalışıyoruz.artık kende sağlık çalışanlarımız arasında da bir fark olmalı sağlık doktorsuz hemşiresiz sağlık memursuz,ebesiz olmaz olamaz .siz meslektaşlarımda bu konuda emek verip sesimizi duyuralım hani nerde hemşire si sağlık memuru su ebe si bu kadar mıyız.BİR LABORANT TEK,BİR RÖNTGEN TEK,VB SADECE MATERYALLERLE ÇALIŞIYOR İŞLERİNİ MAKİNELER YAPIYOR HEMŞİRE GİBİ SAGLIK MEMURU GİBİ HASTAYA BİR UYGULAMA BİR TEDAVİ YAPMIYOR YAPAMAZDA EN KÜÇÜK BİR MÜDAHALE HAKKI YOKTUR BİR ENJEKSİYON BİLE YAPAMAZLAR BİR ANT BİLE ALMAYA HAKLARI YOKKEN NASIL SAGLIK PERSONELİ OLABİLİRLER SAGLIK DEMEK DOKTOR HEMŞİRE SAGLIK MEMURU HASTA HASTA YAKINI DEMEKTİR.ARTIK BİR FARK OLMALIDIR MAAŞLARIMIZDA DÖNER SERMAYELERİMİZDE.

BİR YORUM YAZ