13.12.2017 - Sağlık Personelinin Haber Portalı

Sağlık Bakanlığından Çalışanları İçin Genelge

Sağlık Bakanlığından Çalışanları İçin Genelge

Sağlık Bakanlığından Çalışanları İçin Genelge

Bakanlığımızca sağlık hizmetlerinin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi amacıyla başlatılan çalışmalar kararlılıkla sürdürülmektedir. Bu çalışmalar kapsamında;

Sağlık hizmetlerinin kalitesinin yükseltilmesinde son derece etkin ve önemli bir yeri olan sağlık insan gücünden en üst seviyede yararlanmak suretiyle sağlık kurum ve kuruluşlarımızda hasta haklarını gözeterek, insan yaşamının kutsallığından ödün vermeksizin, verimlilik ve etkililik esaslarına dayalı sağlık hizmeti sunulmasını sağlamak öncelikli ve temel hedefimizdir.

Bu hedeflerimiz doğrultusunda hasta memnuniyetinin sağlanmasının yanı sıra, her türlü özveri ve gayretle hizmet sunma çabası içerisinde olan sağlık personelimizin çalışma şartlarının da iyileştirilmesi bağlamında aşağıdaki hususların vurgulanmasında lüzum ve yarar görülmüştür:

1- Muayene, tetkik, tahlil ve tedavilerini yaptırmak üzere sağlık kurum ve kuruluşlarımıza başvuran sağlık çalışanlarının görevlerinden kaynaklanan özel durumları dikkate alınarak sıra gözetilmeden, öncelikle ve bekletilmeksizin muayene ve tedavilerinin sağlanması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.


2- Uygulamada ebe, hemşire ve sağlık memurlarının; vezne görevlisi, mutemet, döner sermaye memuru, santral memuru, danışma görevlisi, tutukevlerinde üst arama memuru gibi görevlerde çalıştırıldıkları Bakanlığımıza iletilmektedir. Ebe, hemşire ve sağlık memurlarının belirlenmiş görev yetki ve alanları ile temel eğitim, hizmet içi eğitim, görev ve unvanlarına uygun olarak çalıştırılmaları gerekmektedir. Ebe, hemşire ve sağlık memurları sağlık hizmetleri dışında çalıştırılmamalı, mevzuat ile belirlenen görev ve yetkileri dışında görev verilmemelidir. Bu durumda olanlar da gerekli tedbirler alınıp personel desteği sağlanarak hizmetin aksamasına meydan verilmeden düzeltilmelidir.

3- 657 Sayılı Kanun’ un 104 üncü maddesinin (A) bendinde, “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir… Memurlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır” şeklinde düzenleme yapılarak ilgi (b) de kayıtlı genelgemiz ile tüm valiliklere tebliğ edilmiştir. Bakanlığımıza bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan bayan personelin gebeliklerinin 24. haftasını tamamladıktan sonra doğum öncesi izne ayrılıncaya kadar ve doğum yapanların da süt izni süresince hizmeti aksatmayacak şekilde zaruret olmadığı sürece nöbete girmemeleri sağlanmalıdır.

4- Hizmette 25 yılını doldurmuş sağlık personelinin, hizmetin aksatılmaması kaydıyla mümkün mertebe nöbet hizmetlerinden muaf tutulmaları sağlanmalıdır.

Bilgilerinizi ve uygulamaların buna göre yürütülmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması hususunun ilgili sağlık kurum ve kuruluşlarına tebliğini önemle rica ederim.

Görevde yükselme Sınavı Hakkında Açıklama İçin Tıklayınız



BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 12 YORUM
  1. hem dedi ki:

    bakanlık,tkhk genel

    sekreterlikler,thsk,ilsağlık müdürlükleri,ilçe sağlık müdürlükleri,asm

    ler,toplum sağlığı merkezleri,diş hastaneleri diye kaç gruba

    ayrıldı.böyle oluncada hastanelerde çalışacak kimse kalmadı torpili olan

    siyasi,bürakrat, doktor eşleri,bürakrat eşleri,sendika ağalarının

    yakınları genel sekreterliklere,diş hast kısaca masa başı yerlere

    kaçtılar yok eczane yok verimlilik kalite ,hasta hakları aynıyat vb ya uzman olarak ya masa başı olarak nerde rahat yer var oralara

    akın ettiler hastanelerde doktor eşleri en rahat yerlerde çalışyor masa işlerde nöbet turmaya adam bulunmuyor neymiş doktor eşiymiş ,torpilli kişilerde en rahat

    yerlere geçtiler ,bunları sayılara vurursak en az 50,60 kişi ekarte oldu

    ,düşünsenize bir lab tek teknisyeni diş hastanesinde ne arar ne iş yapar

    kadrosu bile yok pdc de bu nasıl iştir tayin alıp gidebiliyor,birrönt

    tek ilçe sağlık müd gidebiliyor röntgen makinesi mi var,vb vb bu tür

    örnekleri çoğaltabiliriz.nice hemşire genel sekreterliklere uzman adı

    altında geçiş yaptılar ve geri sözleşmesi bitince hastaneye dönüyür

    ancak bu kişiler ne serviste ne bağlı oıldugu birimde çalıştırılmıyor

    yok neymiş eskiden müdürmüş uzmanmış sorumluymuş artık zor yerlerde

    çalışamazmış diyerekten en olmaz yerlerde masa başlarında

    çalışıyorlar.sendika ya yakın kişilerde aynı şekilde en rahat yerlerde

    çalışıyorlar böyle oluncada hastanelerde iş yükü en gariban kim varsa

    personelin üstüne biniyor BU HASTENELRDE KİM ÇALIŞACAK ARKADAŞLAR BU

    İŞLERİ HEP TORPİLİ OLAMAYAN KİŞİLER Mİ YAPACAKLAR.Neymiş doktor eşi

    serviste çalışamaz neymiş idarecinin akrabası serfviste çalışamaz mış

    böyle birsey olur mu yahu.bu kişileri sayıya vurunca en az 100 kişiyi

    buluyor,ve bunlar üstünede döner sermayeden %10,15 ödül adı altında

    fazladan ödeme yapılıyor.yeni sistemde otelcilik müd olsun ,sağlık

    hizmetleri müdürü olsun yardımcıları olsun sözleşmesi bitince yine en

    rahat yerlerde çalışyorlar neymiş müdürlük yapmış bunu türkiye geneline

    vurunca her 2 senede bir yüzlerce kişi geri hizmette dönüyor iş yapmıyor

    anlıyacağınız aynı şekilde adı uzman olan sağlık personelleride aynı

    şekilde yapıyorlar eee bu hastenelerde kim çalışacak böyle olursa neden

    kimse itiraz etmez bu konuyu sendikaya değilde direk bakan başbakana

    cumhurbaşkanına yazmak gerekir,yeter artık personelolmadığından iş yükü

    öyle artıkı artık ev yüzü göremez olduk eve gidince elimiz ayağımız

    tutmuyor oldu.buna bir çözüm yolu bulunmalı artık nedir bu adaletsizlik

    1. ex dedi ki:

      noktasi noktasina katiliyorum. her yerde olan garibana oluyor

      1. aydın dedi ki:

        aynen katılıyorum.ama yıllardır bu düzen böyle kimse değiştiremiyor.torpille çalışanlara haklarımız helal olmasın.

    2. akyzl dedi ki:

      Sonuna kadar katılıyorum. Hele hele Dr.eşlerinin yan gelip yatmalarını hazmedemiyorum.

  2. bir sıhhıyeci dedi ki:

    kandıramazsın beni. aptal değilim

    1. admin dedi ki:

      Arkadaş herşeyi özetlemiş.

  3. Fatma dedi ki:

    Tıp fakültesi öğrenci kontenjanlarını ogretim görevlilerinin sayisini arttirmakla olur bu öyle biz isteseydik doktor olurduk la doktor olunmuyor. Bulgaristan da hemsirelere reçete yazma hakkı verildi. Ne oldu hüsran. Hizmet kalitesi mesleğin eğitiminin tam manasıyla verilmesiyle olur. Tıp fakultesine girmek öyle kolay bir is değil madem doktor yapacaklar tekrar universite sınavına tabi tutarlar. Hakedenler girer uc yil mi 4 yil mi neyse okurlar doktor olurlar. Şimdi biz tekrar matematik türkçe tarih mi çalışacağız. Çalışacaklar. Neden mi çünkü KPSS ALES sınavına girenler meslek egitiminin üzerine birde o sınavları geçerek ilerliyor. Tıp fakultesinde aç bilac calisarak okuyan cocuklara sorun nasıl giriliyor tıp fakültesine yola sonradan yama yapmakla olmaz hizmet kalitesi ve personel eksikliği öyle giderilmez. Önce hastanelerde herkes aldığı egitimin işini yapacak sonra personel eksiği tespit edilecek. Bir kisinin yapacağı işi 5 kişi yaparsa baska yerde de 5 kisinin yapacağı isi 1 kişi yaparsa tabi hizmet kalitesi olmaz. Sağlık yonetiminden lisans tamamlamaya benzemiyor bu is ben kucumsemek icin söylemiyorum. Bu okul bitince kimi idari gorev alacak kiminin sadece bir miktar maaşı artacak. O zaman hemsirelere saglik yonetiminden lisans tamamlama hakkı vermeselerdi Saglik yönetimi saglik meslekleri icinde sayılmıyor.

  4. yeter dedi ki:

    Valla hem rumuzlu arkadaşım bütün kurumlardaki içler acısı halleri özetlemiş harfi harfine katılıyorum torpilliler doktor eşleri rahat nöbetsiz yerlerde bizler marabalar gel nöbete çık nöbetten,gel nöbete çık nöbetten

  5. ssağlık memuru dedi ki:

    Uygulamada ebe, hemşire ve sağlık memurlarının; vezne görevlisi, mutemet, döner sermaye memuru, santral memuru, danışma görevlisi, tutukevlerinde üst arama memuru gibi görevlerde çalıştırıldıkları Bakanlığımıza iletilmektedir. Ebe, hemşire ve sağlık memurlarının belirlenmiş görev yetki ve alanları ile temel eğitim, hizmet içi eğitim, görev ve unvanlarına uygun olarak çalıştırılmaları gerekmektedir. Ebe, hemşire ve sağlık memurları sağlık hizmetleri dışında çalıştırılmamalı, mevzuat ile belirlenen görev ve yetkileri dışında görev verilmemelidir. Bu durumda olanlar da gerekli tedbirler alınıp personel desteği sağlanarak hizmetin aksamasına meydan verilmeden düzeltilmelidir.örnek mi:sünnet yapma yetkisi gibi temel eğitim almış yukarda ünvanları zikredilen personel mağdur edilip yetkisiz kılınmıştır, yetkilerimizi geri vermek mecburiyetindesiniz

  6. Yalçın dedi ki:

    Yorumunuz gerçekleri net olarak ifade etmiş. Bir çevre sağlığı teknisyeni ve hemşire eşi olarak aynı sıkıntıları bizlerde yaşamaktayız.

  7. eren dedi ki:

    Aynen yorumlara katılıyorum. Disiplin şubede çalışan hemşireleride unutmayalım. Servisler kan ağlıyor. masa başı bir sürü hemşire ebe oturtulup sefasini sürüyor. Artık bu haksızlığa dur denilmesi gerekir. İnşallah yeni düzenlemelerde umudumuz olur.

  8. Hemşire dedi ki:

    Benim çalıştığım hastanede sağlık kurulunda
    hemşire çalışıyor ve kocaman torpili olduğu için
    Emek hırsılığı yapıyorlar gözgöre göre emeğimizi çalıp üstümüzden para kazanıyorlar haram olsun diyelim ama bunlar haramı helalide bilmiyor

BİR YORUM YAZ