20.06.2018 - Sağlık Personelinin Haber Portalı

Döner Sermaye Sistemi Değişmeli

Döner Sermaye Sistemi Değişmeli

Döner Sermaye Sistemi Değişmeli

Sağlık Bakanlığı’na bir yazı yazarak, sağlık çalışanlarının tamamının memnun olmadığı mevcut performans sisteminin acilen değiştirilmesini istedik. Döner sermaye sisteminin, sağlıkta dönüşümün birinci aşamasında, artan iş yükü sebebiyle çalışanların motivasyonunu artırmak için hayata geçtiğini hatırlattığımız yazımızda, son dönemde artan maliyetler karşısında neredeyse hiç artmayan, sürekli düşüş gösteren döner sermaye tutarlarının motivasyon azaltan bir uygulamaya dönüştüğünü vurguladık.

Yazımızda, mevcut döner sermaye sisteminden bütün sağlık çalışanlarının rahatsız olduğunu da belirterek, iş barışının bozulduğunu dile getirdik ve acilen sağlık çalışanlarının hak ettikleri döner sermayeyi almalarını sağlayacak yeni sistemin hayata geçirilmesini talep ettik.


Döner sermaye miktarlarının artmamasının sebeplerine de vurgu yaptığımız yazımızdı, “Hastanelerin ve diğer sağlık kuruluşlarının maliyetleri ve giderleri sürekli artmaktayken, dağıtılabilir döner sermaye hesabının temel belirleyicisi SUT fiyatları yaklaşık 13 yıldır hiç artmamıştır. Hekim dışındaki sağlık çalışanlarının neredeyse tamamı sabit üstü ek ödeme alamamaktadır. Sistemde acil ve köklü önlemler alınmazsa bir süre sonra hekimler bile sabit ek ödemeye mahkum olacaktır” dedik.

Söz konusu yazımızda, Danıştay’da kazandığımız dava sonucu dağıtılabilir döner sermaye tutarının, toplam havuzun yüzde 46,5’ini oluşturması gerekirken, bakanlığın kendi kurumlarına gönderdiği bir e-mail’de önceki oran olan yüzde 39,5’in bile dikkate alınmayıp, yüzde 39’dan yüksek bir orana imza atılmamasının istendiğini, bunun sonucu olarak da Türkiye genelinde dağıtılabilir döner sermaye oranının yüzde35’lere kadar düştüğünü belirttik.

Çalışanların neredeyse tamamının memnuniyetsiz olduğu döner sermaye sisteminde ivedilikle köklü değişikliklere gidilmesini talep ettiğimiz yazımızda, dağıtılabilir döner tutarlarının altı ayda bir artırılması için mevzuat değişikliği yapılmasını istedik. Bu değişiklikler yapılana kadar döner sermaye komisyonları ve yöneticilerinin mali disiplini çalışanlar üzerinden sağlamamaları gerektiğine vurgu yaparak, döner sermaye tutarının en üst seviyeden değerlendirilmesinin hakkaniyetli bir davranış olacağını ifade ettik.

 



BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. HEMŞİRE dedi ki:

    sağlığın

    temel taşı olan ,hastanelerin amelesi, en çok çalışanı, en çok

    yıprananı olan saglık memurları toplum saglığı tek, hemşierlerin ve ebelerin diğer sağlık

    çalışanlarından.( lab tek,röntgen tek,odyemetri tek,aneztezi

    tek,patoloji tek,diyetisyen ,sosyal çalışmacı,psikolog,kısacası tüm

    sağlık teknisyenleri ve çalışanları) ayrı tutulup ona göre maaşlarında

    ve özlük haklarında iyileştirmeler yapılmalıdır.hastalarla

    ,doktorlarla,hasta yakınlarıyla,idareyle ,hastanenin sorunlarıyla

    uğraşan hemşireler ve sağlık memurlarıdır.bir laboratuarda en az 30,40

    kişi olur makine başında 3 er kişi çalışır herseyi makıne yapar tek

    işleri tüpü makıneye koymaktır ve bilgisayara girmektir. hiçbir

    hastayla hiçbir doktorla hiçbir hasta yakınlarıyla muhatap olmadan

    kapalı kapılar ardında çalışırlar idare kontrol etmese işe gelip

    gittikleri bile belli olmaz, yıpranmazlar keyif içinde böyle rahat

    çalışnla bir hemşire bir tutulmamalı sadece kayıt giren bir işi teşorana

    vermeli, özelleştirilmedir çoğu hastane özele vermiştir.bir röntgen

    bölümünde en az 20,30 kişi çalışır mesai saatinde kişi başı sadece ya 5

    flim çekimi düşer yada 10 bununla bereber başka birseyler yapmazlar özel

    olan tomografi olsun, mr ünitesi olsun gece gündüz çalışır hemde bu işi

    3,4 kişi yürütür.bu kişilere başka bir iş yaptırmaya çalışsan başka

    bir görevde görevlendirsen bu benim işim değil bu işi ben bilmem bu iş

    benim görev ve çalışma sorumluluğumda değil değil çalışmazlar başka

    rahat bir yer olursada idarede olsun geri hizmet olnca ben bilmem benim

    görevim değil demezler. ancak sağlık memuru olsun hemşire olsun her

    türlü işi verir yapmayınca savunma isterler her türlü işe

    görevlendirirler kapıcı ,düz memur,hizmetli sekreter ne görevi olursa

    verirler ve çalışırlar.diğer teknisyenleri hiç konuşmıyorum bile

    yorulmadan mesailerini yaparlar.hemşireye saglık memuruna doktoru ayrı

    kızar, hastası ayrı kızar, hasta yakanı ayrı döver insanlarla yüzgöz

    olan hem bunlardır ençok yıpranan yorulandır ..ancak herkes aynı maaşı

    alır bence özelleleştirilmelidir tüm birimler ,artık bir fark olmalı

    yada çok çalışanla yıprananla bir tutulmamalıdır işyoğunluğuna göre

    döner ve maaş verilmelidir.şimdi arkadaşlar kızacaklar ancak gerçek olan

    budur artık bir fark olmalı çalışnla çalışmayanın bir farkı olmalıdır.

    zaten iş yerindede ayrıdır kimse laboratuarda ne oluyor bilmez kapıları

    kapalıdır ,bu tür örnekleri sizlerde çoğalta bilirsiniz.ayrıca hemşireler ve sağlıkmemurları arasında da farklılık, ayrım olmalı

    hastayla birebir ilgilenen hemşire ve saglık memuru, evrakta çalışan

    laborant ile mutemetlikte röntgenci ile,aneztezci ile ,bir hemşire,sağlık memuru bir tutulmamalı döner

    sermayesi farklı olmalı saglık personelinin ne işi var idarede. adam

    torpil yapmış genel sekreterlikte,müdürlükte , idarede ,eczanede,

    tahakkuta, sarf depoda çalışıyor bir fark olmalı

    burda ilke hastalayla birebir ilgilenen olmalı.ayrıca bakanlık bu durumu bir el atmalı laboratuar teknisyeniyle

    hemşire bir olmamalı döner sermayesi maaşı farklı olmalı avrupada sağlık

    çalışanları arasında en çok maaşı hemşire ve sağlık memuru alıyor

    çünkü iş yükü çok fazla ve temel esas hastayla birebir

    ilgilenmedir.Ayrıca her türlü doğal afetlerde, kazalarda,törer saldırılarında,aşılamalarda, kısaca sahada bu personel görev yapar hep saglık memuru ve hemşireler vardır.

    bu yazıyı ve düşüncelerimi c başkanlığına,başbakanlığa,bakanlığımıza,tkhk akim e,sbn gönderecem .artık yeter 20 yıldır sağlıkta dönüşüm de en çok payı olan bizleriz en çok çalışanı yıprananı ama ne özlük haklarımızda nede iş haklarımızda hiçbir iyileştirme yapılmadı.bu ülkede tüm kurumlara iyileştirme yapıldı öğretmenler,polisler,hakimler,askerler vb maalaesef bizlere hiçbirsey yok.20 yıldır büyük bir çaba ile efor ile canla başla çalışıyoruz.artık kende sağlık çalışanlarımız arasında da bir fark olmalı sağlık doktorsuz hemşiresiz sağlık memursuz,ebesiz olmaz olamaz .siz meslektaşlarımda bu konuda emek verip sesimizi duyuralım hani nerde hemşire si sağlık memuru su ebe si bu kadar mıyız.BİR LABORANT TEK,BİR RÖNTGEN TEK,VB SADECE MATERYALLERLE ÇALIŞIYOR İŞLERİNİ MAKİNELER YAPIYOR HEMŞİRE GİBİ SAGLIK MEMURU GİBİ HASTAYA BİR UYGULAMA BİR TEDAVİ YAPMIYOR YAPAMAZDA EN KÜÇÜK BİR MÜDAHALE HAKKI YOKTUR BİR ENJEKSİYON BİLE YAPAMAZLAR BİR ANT BİLE ALMAYA HAKLARI YOKKEN NASIL SAGLIK PERSONELİ OLABİLİRLER SAGLIK DEMEK DOKTOR HEMŞİRE SAGLIK MEMURU HASTA HASTA YAKINI DEMEKTİR.ARTIK BİR FARK OLMALIDIR MAAŞLARIMIZDA DÖNER SERMAYELERİMİZDE.

BİR YORUM YAZ